强基固本激活力 正风铸魂锻铁军——阜阳市纪委监委以党建领航践行正确政绩观，推动纪检监察工作高质量发展

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，阜阳市纪委常委会充分发挥统筹谋划、牵头抓总、示范引领作用，锚定“为民造福是最大政绩”根本导向，以机关党支部换届优化组织体系为抓手，坚持问题导向、系统施策，从组织重构、学用融合、激励担当、自我净化四个维度协同发力，走出一条契合纪检监察政治属性、彰显实干实绩导向的机关党建特色路径，以党建与业务深度融合校准履职政绩坐标，推动纪检监察工作高质量发展。

织密全域组织体系，以一体化架构夯实长效政绩根基。常委会直面派驻机构党组织关系分散、支部设置碎片化等短板，把优化组织架构作为夯实党建根基、破除协同壁垒的先手棋，坚决摒弃重短期业务、轻组织筑基的短效思维，着眼队伍长远建设统筹布局。依托支部换届工作，由机关党委在常委会统筹下归口统管全体派驻机构党组织关系，通过撤并整合、职能重塑，将原有8个党支部优化调整为10个。综合业务关联、年龄梯队、岗位结构选配支部书记，推动党组织建设完成从物理整合到化学融合的质变。同步将老干部党支部、办案临时党支部纳入统一管理，执行一套建设标准、一套学习机制，实现党组织建设全员覆盖、不留盲区，以严密顺畅的组织体系保障各项工作落地见效。

推动学用深度融合，以实战化淬炼校准为民政绩导向。常委会坚持把理论学习作为纠偏政绩观、凝聚履职共识的核心抓手，刚性落实“第一议题”制度和支部“周学习”制度，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平党建思想、习近平总书记关于党的自我革命、树立正确政绩观的重要论述，从思想源头回答好“为谁执纪、怎样执纪”的根本问题，坚决杜绝理论学习虚化、学用脱节的形式化政绩。常委会班子带头严格履行“一岗双责”，常态化开展“访企入村”下沉实践，把学习课堂延伸至企业车间、社区网格，推动理论学习从“书本课堂”转向“基层考场”。班子成员带队察民情、听民声，累计归集群众急难愁盼诉求207项，全部建立闭环台账、逐项销号办结，把理论学习成效转化为解决民生痛点、整治基层微腐败的务实成果，以“为民造福”实绩检验学习成效，牢牢站稳为民履职的政绩原点。

树牢实干激励导向，以实绩用人观激活干事内生动力。常委会锚定“以实干实绩论英雄”的考核用人导向，把干部选拔任用、评先评优与履职实效深度绑定，破除论资排辈、躺平佛系等消极倾向，让实干实绩成为干部成长的硬标尺。市本级提拔晋升县处级干部54人、科级干部64人，鲜明树立“有为者有位、实干者实惠”的用人导向。统筹开展系统表彰，评选先进集体10个、岗位能手10名，表彰“两优一先”先进个人40名、先进单位2个，选树学习标兵10名，发挥先进典型示范引领作用。坚持严管厚爱并重，落实常委会暖心关怀部署，对长期抽调办案、患病干部开展家访35人次，协调化解家庭实际困难；帮扶慰问干部22人，为5名一线办案干部申报“利剑基金”，以组织温度消解后顾之忧，凝聚“吃苦者吃香、担当者出彩”的队伍共识，推动干部从“被动履职”转向“主动干事”。

坚持刀刃向内律己，以从严自我净化筑牢清廉政绩底线。常委会深刻把握“律人者必先律己”政治要求，将纪检监察干部队伍自我监督作为践行正确政绩观的底线工程，坚决防治“灯下黑”，坚决杜绝执纪宽松软、办案重数量轻质效等政绩观偏差。出台《市纪委监委公职人员负面行为评价机制》，围绕政治、工作、廉洁、生活纪律划定14条负面行为清单，明晰履职禁区、严明用权规矩。坚持问题线索零容忍处置，今年以来处置纪检监察干部问题线索53件，依规依纪依法处分处理27人，持续扎紧制度笼子。常委会带头开展廉政谈心谈话，以最高标准从严管束内部队伍，推动全体纪检干部从“管人者”向“自律者”蜕变，以队伍自身绝对过硬保障正风反腐政绩经得起纪律检验、群众检验、历史检验。

党建聚力赋能业务，业务提质反哺党建。阜阳市纪委常委会始终坚持组织建在业务一线、学习融在履职一线、激励落在实干一线、监督严在权力一线，以高质量机关党建深度赋能正确政绩观落地生根，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，干部队伍精气神持续提振，正风肃纪反腐提质增效，为持续营造全市风清气正的政治生态贡献纪检监察力量。