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摸清底数，打造预备队。拓展选人用人视角，注重从基层一线、事业单位、“五方面人员”中选择优秀干部，注重在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等急难险重任务中识别优秀年轻干部。把日常考察、年度考核作为发现识别干部的重要途径，县委书记与乡镇党委书记逐人开展谈心谈话26次，组织部长与乡镇党委书记、县直单位主要负责人开展谈心谈话52次，掌握优秀年轻干部192名，并将优秀年轻干部作为乡镇党委换届重点人选，跟踪观察，动态管理。
多重把关，织密监督网。坚持把政治标准放在首位，严格执行政治素质和廉洁自律考察办法，将政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”制度写入乡镇党委换届的考察方案。坚持关口前移，逐人征求纪委、计生、政法等多部门意见，强化县级联审力度。坚持提升审核把关深度广度，征求拟提拔使用人员所在社区和街道意见，加强对拟提拔使用人员“八小时以外”日常表现的监督，强化社会监督密度。对有包村任务的拟提拔使用人员，考察组到村36次了解所包村的干群评价，对群众意见大、综合评价差的暂缓使用。乡镇党委换届中，3名干部不再作为换届提名人选。
及时使用，树好风向标。严格换届纪律，综合考虑干部结构现状，逐乡镇分析干部性别、学历、经历、性格等自身属性，通盘考虑、优化乡镇领导班子队伍，优先使用在重大斗争实践中表现突出的优秀年轻干部，23人在乡镇党委换届中被提拔和进一步使用。目前，临泉县乡镇领导班子中35岁以下干部共有105名，35岁以下乡镇党政正职8名，90后党政正职2名。
