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近年来，颍州区高度重视选调生培养管理工作，始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量，切实加强选调生管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
注重基层锻炼。严格落实“一人一村”选派任职要求，安排选调生到软弱涣散村或集体经济薄弱村任职，深入基层参与农村工作，了解民情民意，提高解决实际问题的综合能力和应对复杂问题和局面的掌控能力。近三年来，先后选派18名新录用选调生下派至农村担任书记助理，充实基层基层干部队伍，参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作，丰富工作阅历，增长知识才干，进一步激活基层干部活力。
注重结对帮带。建立区级领导、乡镇领导和村干部与选调生帮带制度，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。为每名选调生确定政治素养过硬、工作经验丰富的乡镇干部或村干部作为帮带责任人，每月与选调生进行1次谈心谈话和心理辅导，及时了解选调生的动态，帮助解决工作、生活中遇到的困难，积极帮助选调生融入基层，真正把选调生培养工作落到实处。
注重管理考核。严格按照选调生管理办法抓好日常管理工作，落实好日常考勤、请销假等管理制度。量化考核指标，选调生每月上报一篇工作信息，至少发表2篇网评信息，每年撰写一份国情调研报告。建立选调生微信交流群，及时掌握选调生在村工作动态。通过民主测评与个别谈话相结合、定期考核与日常跟踪相结合的方式，开展选调生考核工作，确保选调生科学评价，精准使用。
