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近年来，界首市认真落实《公务员考核规定》，探索新时代精准有效的考核方式，在分类施策、程序规范、结果运用三个方面聚焦发力，助推公务员年度考核工作质效双增。
聚焦分类施策，细化考核指标。根据《公务员考核规定》等相关文件，出台《界首市公务员考核办法》，成立由各相关部门分管领导、业务骨干组成的考核工作领导小组，形成各相关部门在考核工作中的合力。注重提高考核指标的精准性和可操作性，立足不同类别、岗位公务员特点，分类细化考核内容、量化考核指标，从德才表现、工作实绩、群众评价等方面进行多角度测评，以各指标权重赋分为关键环节，切实考准考实公务员年度综合表现。
聚焦程序规范，优化考核环节。严格执行公务员年度考核优秀等次比例控制在20%以内的要求，采取“平时考核+民主测评+集体研究”相结合的方式对各类别公务员进行分类比较、综合研判。加强与纪检监察、公检法、审计等部门密切联系，将公务员受到党纪政务处分、组织处理、行政处罚等情况与公务员年度考核等次评定挂钩，作为重要参考依据。建立健全考核监督举报机制，加强社会各界对公务员考核全过程的监督，确保考核结果公平公正，经得起检验。
聚焦结果运用，激励担当作为。强化考核结果运用，加强正向激励，将公务员年度考核结果作为评先评优、职级晋升、提拔重用的重要参考依据，提振干部干事创业的精气神。充分发挥考核指挥棒作用，对于年度考核优秀人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀的公务员记三等功，并给予适当的奖励。2023年，在年度考核中涌现出244人次获评优秀等次，91人次记三等功，营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
