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颍东区:念好“三字诀”扎实开展选人用人专项检查工作

颍东区委组织部

发布日期:2024-05-29

作者:孟凡宇

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近年来,阜阳市颍东区坚持问题导向,聚焦选人用人全链条,集中精力、精细谋划,念好“三字诀”,做深做实选人用人专项检查工作,持续匡正选人用人风气。


突出“早”字,精心抓好巡前准备。把选人用人专项检查岗位作为发现、锻炼、培养干部的重要平台,从区直单位中抽调精兵强将,建立健全选人用人专项检查人才库,实行动态管理和调整。加强业务培训,巡查进驻前对参巡人员开展集中培训,明确检查重点、步骤方法等重点事项,巡察时采取“老带新”帮扶模式,强化在实训中练就“火眼金睛”,进一步锻造能力突出、素质过硬的选人用人专项检查工作队伍。强化部门协同,会同区委巡察办开好巡前通报会,区纪委、区公安分局等成员单位根据自身职能,重点通报日常监督中掌握的被巡察单位干部队伍建设、选人用人等方面的问题线索反映及处置情况,为选人用人专项检查顺利开展打下坚实基础。


突出“实”字,精细实施巡中检查。坚持实字当头,全面落实《颍东区关于结合巡察开展干部选拔任用工作监督检查的实施办法(试行)》要求,结合重点工作和被巡察单位实际情况,科学制定针对性突出的专项检查工作方案,明确干部选拔程序等9项检查内容,细化个别谈话、组织核查等10个检查步骤,。坚持问题导向,把“实”的要求贯穿始终,严格对照方案,做到对标对表,以高度的政治自觉、思想自觉全面落实巡察工作各项要求,将结果监督和过程监督统一起来,确保专项检查问题找准找实,推动问题改得及时、改得到位。


突出“严”字,精准聚焦巡后整改。与区委巡察工作深度融合,紧盯整改“后半篇文章”,全面推进整改方案审核把关工作,对被巡察单位制定整改方案“问诊把脉”,精准提出修改意见。出台《颍东区委巡察整改工作成效评估办法》,科学建立评分体系,从整改工作启动到满意度测评,紧盯整改全链条,明确3方面评估内容8项分类指标,细化28条具体扣分情形,条目式推进问题整改,拧紧整改“发条”。加强分析研判,对选人用人专项检查发现的问题,综合运用谈话提醒、批评教育、函询诫勉等措施,对重视程度不够、整改推进不力、责任落实不到位,经督查依然没有改观的,视情节对被巡察党委(党组)和主要责任人依规依纪问责处理,推动问题整改清仓见底。


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