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近年来，阜阳市颍东区坚持问题导向，聚焦选人用人全链条，集中精力、精细谋划，念好“三字诀”，做深做实选人用人专项检查工作，持续匡正选人用人风气。
突出“早”字，精心抓好巡前准备。把选人用人专项检查岗位作为发现、锻炼、培养干部的重要平台，从区直单位中抽调精兵强将，建立健全选人用人专项检查人才库，实行动态管理和调整。加强业务培训，巡查进驻前对参巡人员开展集中培训，明确检查重点、步骤方法等重点事项，巡察时采取“老带新”帮扶模式，强化在实训中练就“火眼金睛”，进一步锻造能力突出、素质过硬的选人用人专项检查工作队伍。强化部门协同，会同区委巡察办开好巡前通报会，区纪委、区公安分局等成员单位根据自身职能，重点通报日常监督中掌握的被巡察单位干部队伍建设、选人用人等方面的问题线索反映及处置情况，为选人用人专项检查顺利开展打下坚实基础。
突出“实”字，精细实施巡中检查。坚持实字当头，全面落实《颍东区关于结合巡察开展干部选拔任用工作监督检查的实施办法（试行）》要求，结合重点工作和被巡察单位实际情况，科学制定针对性突出的专项检查工作方案，明确干部选拔程序等9项检查内容，细化个别谈话、组织核查等10个检查步骤，。坚持问题导向，把“实”的要求贯穿始终，严格对照方案，做到对标对表，以高度的政治自觉、思想自觉全面落实巡察工作各项要求，将结果监督和过程监督统一起来，确保专项检查问题找准找实，推动问题改得及时、改得到位。
突出“严”字，精准聚焦巡后整改。与区委巡察工作深度融合，紧盯整改“后半篇文章”，全面推进整改方案审核把关工作，对被巡察单位制定整改方案“问诊把脉”，精准提出修改意见。出台《颍东区委巡察整改工作成效评估办法》，科学建立评分体系，从整改工作启动到满意度测评，紧盯整改全链条，明确3方面评估内容8项分类指标，细化28条具体扣分情形，条目式推进问题整改，拧紧整改“发条”。加强分析研判，对选人用人专项检查发现的问题，综合运用谈话提醒、批评教育、函询诫勉等措施，对重视程度不够、整改推进不力、责任落实不到位，经督查依然没有改观的，视情节对被巡察党委（党组）和主要责任人依规依纪问责处理，推动问题整改清仓见底。
