2018年03月16日：中国组织人事报新闻网对阜阳市组工干部工作进行报道

  2017年以来，安徽阜阳市委组织部以学习为基础，以弥补能力短板为导向，以提升专业能力为重点，大力弘扬“安专迷”精神，深入实施“五学”行动，着力建设学习型、创新型机关，打造政治过硬、本领高强的组工干部队伍。

  个人自学。该市坚持“突出主业、聚焦职责”，以中组部党建读物出版社编选的《组工书架》系列丛书为提升组工干部专业化能力的主要教科书，采取“领导荐书、个人选书、统一赠书”方式，为机关干部购买组织工作业务书籍1000余册，深入开展“个人自学”行动，引导机关干部在“学思践悟”中提升专业化能力。依托部机关OA办公平台，扩大非涉密业务文件的阅知范围，促使机关干部及时掌握组织工作的新动向、新部署、新要求。

  组织调学。该市以弥补能力短板为导向，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”思路，分层分类、分期分批开展“组织调学”行动。在安徽组干学院举办2期300多名组工干部培训班，邀请省、市有关领导、专家、学者等专题辅导，提升培训针对性、实效性。积极创造条件，依托全市干部教育培训各类主题班次，有序安排部机关干部50多人次跟班学习培训，帮助机关干部启迪思维、开阔视野。

  干部讲学。该市结合部机关中心组理论学习会、支部“三会一课”、党员活动日等，开设组工大讲堂，采取学习与讨论相结合、主讲与点评相结合等方式，围绕“两学一做”学习教育、“讲重作”专题警示教育、学习宣传党的十九大精神、“学党章、用党章”等主题，深入开展“干部讲学”行动。去年以来，先后安排15名机关干部主讲，其他与会人员积极参与讨论，达到相互学习、相互交流、相互促进、相互提高的目的。

  挂职助学。该市坚持“走上去”与“走下去”相结合，选调3名机关干部到上级组织部门帮助工作，及时了解掌握上级组织部门工作思路、运行机制和经验做法。围绕全市发展大局和中心工作，选派4名机关干部到农村、企业一线挂职学习，增加工作历炼，进一步提升组织工作服务大局能力。加大机关干部交流轮岗力度，2017年部机关交流干部5人、考录选调5人、内部轮岗10人，多岗位培养锻炼年轻干部，有力激发了机关干部敬业争先、创新创造的活力。

  考评促学。该市围绕应知应会业务知识，组织开展机关干部专业化能力测试，通过测试让机关干部寻找自身差距，明确自身定位，提高组工干部综合素质和业务能力,推动形成“以考促学、以学促能、以能促用”的工作局面。年度考核和民主评议党员，通过个人申报、大家测评、组织考核的方式，按30%的比例评选和表彰一批学习型科室和组工干部，有力激发了机关干部加强组工业务学习、加快组织工作创新的积极性和主动性。