颍东区：实施“培优工程”锻造乡村振兴“领头雁”

近年来，颍东区聚焦村党组织书记队伍建设，实施“培优工程”，通过理论铸魂、赋能锤炼、激励保障三大举措，锻造乡村振兴“领头雁”，为乡村发展注入强劲动力。

理论铸魂，筑牢乡村振兴信念基石。以理论教育筑牢信仰之基，依托区委党校、吴寨居乡村实训基地开设村党组织书记专题培训班，每年组织不少于5天的集中式培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想、中央一号文件等作为必修课，并开设“发挥资源优势推动村级产业发展”“党建引领双社联动服务‘三农’”等10个专题课程，涵盖粮食安全、乡村文明建设、农村改革等内容。挖掘本地“插花女服务队”“返乡创业典型”等鲜活教材，拍摄《信用花开》《拉起小车开大河》等教育片，收录11个村党组织领办合作社、化解信访积案等典型案例，作为乡村振兴实践活教材嵌入培训环节，通过“身边人讲身边事”增强理论转化的代入感。线上依托学习强国、远程教育站点等平台，定期推送乡村振兴学习资料，进一步提高村党组织书记理论素养。

赋能锤炼，提升乡村振兴实干本领。以实践锻炼提升干事本领，持续开展村党组织书记“擂台比武”活动，围绕基层党建、集体经济、乡村善治、信访维稳等内容，通过“现场竞演+登台打擂”等方式，谈成绩、谈做法、谈经验、谈未来，积极营造“比学赶超、争先进位”氛围，激活乡村振兴“一池春水”。定期开展“头雁书记论坛”“优秀村党组织书记座谈会”等活动，有针对性地开展沟通交流，分享工作经验，解决实际困难。开展跨区域观摩活动，组织村党组织书记到合肥市、黄山市等地学习农村文旅融合发展、实训基地建设、农产品销售等先进做法，拓展工作思路，提高带领群众增收致富的能力，2024年以来累计外出学习4次。聚焦村党组织书记带领产业发展能力提升，从区农业农村局、区水利局、区文旅体局等单位选取优秀业务骨干144人，组建产业发展服务团，定期到村进行现场指导，提供精准建议，组织村党组织书记参与重点项目、民生工程建设，依托“乡村振兴项目管理系统”，安排帮带导师对参与项目进行全程跟踪管理和绩效评估，提高乡村振兴项目落地实施能力。

激励保障，增强乡村振兴干事活力。以保障激励推动干事创业，完善村党组织书记待遇稳定增长机制，全面落实养老保险补助、离任生活补助等制度，强化绩效考核运用，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，根据每季度考核结果落实绩效工资。常态化实施村党组织书记学历提升计划，支持并鼓励参与“高起专”“专升本”学历提升。2025年，颍东区村党组织书记大专及以上学历75人，占比78%。建立“乡村振兴人才储备库”，推荐优秀村党组织书记参加省级示范培训、书记座谈会等，并对入库人才开展定期交流谈话和跟踪管理，加强关心关怀。畅通成长通道，对表现优秀的村党组织书记，优先推荐参评“皖美村支书”“十佳村书记”，优先作为“五方面人员”人选推荐进入乡镇领导班子；实施“乡编村用”政策，选拔政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村党组织书记进入事业编制队伍，去年以来，有2名村党组织书记成功转为事业编制。