颍东区冉庙乡：“重、育、用”完善人才服务链条

近年来，颍东区冉庙乡坚持“人才是第一资源”理念，深耕党管人才“责任田”，紧扣“重才、育才、用才”三大关键环节，构建全链条人才服务体系，实现“家”与人才的双向奔赴、相互赋能。

以“重才”为先，夯实人才发展根基。冉庙乡坚持把人才工作摆在突出位置，强化组织领导，形成“党委统筹、部门联动、村级实施”的工作格局。一是高位推动强部署。乡党委将人才工作纳入年度重点任务，与中心工作同谋划、同推进，明确专人负责在外人才联络服务。二是精准摸排建台账。通过走访、电话、线上联络等方式，动态掌握在外人才信息，建立涵盖高层次人才、泛“阜阳籍”人才资源库，目前已入库82人。三是情感联络聚人心。利用春节、端午等节假日，开展“桑梓情·‘冉’未来”活动，通过开展“一封家书、一场座谈、一次走访”等暖心行动，吸引21名高层次人才参与乡级座谈会，69名在外能人参加村级座谈，营造浓厚尊才氛围。

以“育才”为要，构建多元培育体系。坚持“内培外引”双轮驱动，着力打造高素质人才队伍。一是赋能本土人才。整合社保、农业等部门资源，开展种植养殖技术、创业就业等专业技能培训；重点从退役军人、返乡青年、高校毕业生等群体中选拔培养村级后备干部，储备一批基层经历丰富、业务能力突出的复合型人才。二是搭建实践平台。积极为优秀人才创造赴先进地区考察学习的机会，增强实践本领，建立“项目+人才”培养模式，引导人才深度参与乡村治理和产业发展实践。三是强化政策扶持。落实创业担保贷款、财政补贴等扶持政策，通过开展“接人才回家”等活动，吸引在外人才返乡考察创业，为项目落地奠定基础。

以“用才”为本，推动人才兴业富民。聚焦“人岗相适、人尽其才”，推动人才优势转化为发展实效。一是搭建创业平台。高标准建设冉庙乡返乡农民工创业园，完善基础设施配套，为返乡人才提供优质创业空间。目前园区已吸引锦迪雅服饰等5家企业入驻，其中返乡人才创办的铭诚服饰带动就业50余人。二是强化项目带动。建立“人才荐项目、项目引人才”双向机制，各类人才共推荐意向项目线索8条，通过在外人才牵线搭桥，成功引进安徽冉氏塑业等优质项目落地。三是深化结对培养。建立领导干部联系服务人才制度，乡党委书记带队走访返乡高层次人才，各村驻点干部、村书记与在外人才建立常态化联络机制，为服务对象提供“结对式”服务，强化服务人才和项目工作意识，确保“好钢用在刀刃上”。