界首市：在“更”字上下功夫 提升干部教育培训质效

近年来，界首市立足于干部教育培训先导性、基础性、战略性工程的定位，对标新时代新形势要求，在培训对象、培训内容、培训方式及成果转化上下足功夫，切实提升干部教育培训质效。

精准聚焦，让培训对象“更适配”。深入开展培训需求调研，通过问卷调查、座谈交流、走访调研等方式，多维度、全方面收集掌握不同领域、不同类别、不同年龄段培训需求，打破“一刀切”“一锅煮”的传统培训模式，完善分领域、有层次、多岗位的干部教育培训对象体系。按类别和领域建立全市干部培训库，定期更新培训情况，实时掌握干部培训详情，为后续开展个性化培训提供依据，实现“一把钥匙开一把锁”，确保培训对象与培训目标、内容、方式高度适配。

精心设计，让培训内容“更丰富”。紧密围绕中心工作和干部实际需求，精心设计培训内容，突出政治性、实践性和专业性。精心构建以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为培训主题主线，理论教育、党性教育、能力提升、地方特色等教学专题为重点的“1+4”教学格局，全方位提升干部综合素质。结合本地产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，积极开发特色课程，并邀请领导干部、专家学者、业务骨干、基层一线工作者等上台授课，通过“理论+经历+案例+互动”形式分享实践经验，增强培训内容的实用性和指导性。此外，注重拓宽干部知识视野，增设经济、法律、卫生、文化等方面的综合课程，帮助干部优化知识结构，提升综合素质，使培训内容真正成为干部工作中的“指南针”和“工具箱”。

创新形式，让培训方式“更灵活”。改变单一的课堂讲授模式，积极探索案例式、互动式、体验式培训形式，激发干部学习热情。围绕身边人身边事，开发“一个老兵的三段故事”、榜样的力量等访谈课程，提升学员体验感。突出现场教学的感染力，精心打造乡村振兴、科技创新、文化发展、循环经济等5类30多个干部教育培训现场教学点。注重提升学员参与感，组织学员亲身参与不同行业不同领域工作，到企业车间当一线工人，项目平台参与项目申报、报批等，窗口领域直面基层群众办理业务等......充分运用新媒体优势开发“线上 ”培训，利用网上党校、安徽干部教育在线，定期筛选推送精品课程纳入培训库，方便干部随时随地开展学习。

强化跟踪，让培训成果“更落地”。坚持把培训成果转化作为检验干部教育培训质效的重要标准，建立健全培训成果跟踪问效机制。培训结束后，通过撰写心得体会、听取培训后工作思路等方式，检验干部对培训内容的掌握程度和学习成效。加强对干部培训后工作表现的跟踪考察，了解干部在实际工作中是否将所学知识转化为解决问题的能力和推动工作的举措。同时，将干部培训成果转化情况纳入干部考核评价体系，与干部选拔任用、评先评优等挂钩，形成以学促干、以干践行的良好氛围，推动培训成果真正落地生根、开花结果。近年来，对培训后表现优秀的40余名干部予以提拔（进一步使用）、晋升职级。