颍东区：打好选派“组合拳” 激活乡村振兴“新引擎”

近年来，颍东区坚持把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，通过优化选派机制、强化赋能培养、严格管理监督等务实举措，打好选派“组合拳”，推动选派驻村干部队伍在基层一线担当作为、建功立业，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入强劲动能。

精准选派强队伍，配优乡村振兴“主力军”。紧扣“尽锐出战、精准匹配”原则，构建“政治审查+专业筛选+需求对接”选派体系，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的驻村工作队。严格人选把关。坚持把政治素质高作为选派的基本条件，将“讲担当、重担当”作为核心标准，通过个人报名、组织推荐、部门联审、谈心谈话“四步筛选法”，2024年选派第九批驻村干部154人。精准分配选派村居。坚持“因村派人、人岗相适”，聚焦各村产业发展、基层治理、集体经济等痛点需求，结合选派人员业务专业优势和部门资源优势，精准结对帮扶，实现脱贫村、乡村振兴重点推进村、党组织软弱涣散村选派全覆盖。

多维赋能提素能，锤炼干事创业“硬本领”。构建“理论充电+实践淬炼+交流互鉴”三维培养体系，帮助驻村干部快速成长为基层工作“多面手”。理论培训上，依托区委党校、吴寨居乡村干部实训基地和范沟居乡村干部实训基地，举办初任培训、专题培训、研讨班等，2024年以来举办相关培训4次，实现驻村干部轮训全覆盖；创新“课堂+现场”教学模式，将课堂搬到田间地头、项目一线，组织选派干部赴太和县观摩食用菌种植、有机农业等集体经济项目，在实地调研中拓宽产业发展思路。强化实践淬炼。连续3年举办选派干部“擂台比武”活动，围绕基层党建、产业发展、项目推进等工作落实完成情况，同台竞技、晾晒成绩，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，进一步增强综合能力；组建选派第一书记志愿服务团，围绕政策宣讲、技术指导、民生服务、消费帮扶等开展实践活动，推动干部在服务群众中积累经验、提升能力。开展交流互鉴。定期召开选派干部座谈会，搭建“经验分享、问题会诊、工作部署”平台，促进驻村干部在思想碰撞中取长补短、共同进步。

严管厚爱激活力，构建服务保障“生态圈”。坚持“制度约束+人文关怀”双向发力，严格落实《安徽省选派干部管理办法》，督促派出单位到村指导，听取工作汇报，压实派出单位“后盾”责任；建立“月督查、季通报”机制，通过实地暗访、电话查岗等方式，对选派干部在岗在位、履职尽责等情况进行督查，确保驻村帮扶“不缺位”。加强关心关爱。建立“日常走访+定期慰问+健康保障”服务体系，结合基层党建调研开展谈心谈话，定期开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，为选派干部购买人身意外险，每年组织健康体检，消除后顾之忧。激励担当作为，坚持“实干导向”，对表现突出的驻村干部，向派出单位建议在选拔任用、职称评聘、职级晋升中优先考虑，2023年以来，23名优秀驻村干部获提拔晋升。实现回访互促。开展选派单位“回访行动”，通过召开座谈会、实地调研等方式，搭建“双向沟通、资源对接、协同发力”平台，架起结对帮扶“连心桥”。