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近年来，阜南县始终将干部教育作为基础性、先导性工程，紧扣“政治过硬、本领高强”核心要求，积极构建“四位一体”干部教育新格局，着力打造一支堪当时代重任的先锋队伍，为助力县域发展贡献力量。
深化政治铸魂，筑牢思想堡垒。始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为干部教育首学、必学内容。创新“红色课堂+实践基地”教学模式，深挖本地红色资源，依托王家坝抗洪纪念馆、曹集镇西田坡庄台、地城镇红色纪念馆等党性教育基地开展沉浸式教学。其中，王家坝抗洪纪念馆自2023年开馆以来，累计接待机关团体人员83685人次，社会散客248085人次，承接上级培训班11634人次。注重“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”等“三类”干部思想政治教育，举办“三类”干部清廉教育培训班，并对228名学员开展全员谈话，切实推动思想理论学习从“入耳”到“入脑”再“入心”。
强化专业赋能，实施“靶向提能计划”。坚持“因需施教”和“缺什么补什么”原则，对党员干部分级分类分层开展培训，有针对性、导向性地科学设置培训课程。对年轻干部和乡村振兴领域干部依托江南大学举办专题培训，通过“理论授课+小组研讨+案例设计+擂台比拼”的模式，提升学员在培训中的主动性和互动性，引导学员从“要我学”到“我要学”。有计划地选调部分单位班子成员、年轻干部等组建“招商引资小分队”，针对招商引资干部开设“产业链分析”“谈判技巧”“商务礼仪”等实战课程，切实提升培训实效性和实用性。
活化实践砺才，推行“一线练兵法”。积极走出去开阔眼界，选调部分优秀村（社区）党组织书记赴江苏省连云港市永联村开展跟班挂职，沉浸式学习先发地区先进经验和做法，参与体验当地干部工作日常。每年选派年轻干部到征地拆迁、信访维稳、项目建设等吃劲岗位历练，建立“成长档案”跟踪评估机制，让干部在解难题中长才干。自2022年以来有计划、分步骤选派政治素质高、综合素质好和事业急需的优秀干部到发达地区或吃劲岗位挂职任职，选派9名干部到国家粮食和物资储备局、18名干部到肥西县跟班学习，抽调19名优秀年轻干部到巡视巡察岗位锻炼，不断增长实干本领。
优化创新机制，提升培训质效。统筹全县教育培训工作，收集、汇总、整合全县培训需求，科学优化课程，合并重复培训，结合“鹿上争‘锋’·南组新声”“双月讲堂”等载体，不断提升培训质效，节约培训费用。依托“安徽干部教育在线”“阜南先锋公众号”等线上平台，整合政策法规解读、主题教育等学习资源，实现“随时学、精准学”。坚持考核倒逼机制，将教育培训成效纳入领导班子年度考核内容，同时为贯彻落实基层减负要求，将考核指标纳入日常考在平常。
