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近年来，阜南县鹿城镇紧扣城市基层治理核心任务，以社区党群服务中心为核心阵地，通过党建引领筑根基、精准服务提效能、队伍建设强支撑“三维发力”，不断强化资源要素保障，绘就共建共治共享的城市治理新图景。
党建引领聚合力，筑牢治理“红色根基”。坚持把党的领导贯穿社区阵地建设全过程，构建上下贯通、左右联动的组织体系，激活基层治理“红色引擎”。深化思想铸魂，凝聚政治共识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将其纳入社区干部“必修课”清单。整合共产党员网、安徽先锋网等媒体资源，依托乡镇党校、远程教育站点等载体，结合“三会一课”、主题党日等组织生活构建“指尖到终端”立体化学习矩阵。全年组织党的创新理论专题学习20余次，覆盖社区干部300余人、党员群众2000余人次，推动理论学习从“浅尝辄止”向“入脑入心”转变，切实把学习成效转化为治理动能。织密组织体系，延伸服务触角。建立健全“乡镇党委—社区党组织—小区（网格）党支部”三级组织架构，将党建引领深度融入基层治理各环节。全镇90个小区实现业主委员会全覆盖，其中6名小区（网格）党组织书记通过法定程序担任业委会主任，推动“党建红”引领“自治优”。创新推行党群服务站“1+10+N”建设模式，通过1个标杆小区引领、10个重点小区提质、其余小区全面推进的梯次建设模式，实现党的组织和服务触角延伸至小区末梢。激活党员动能，彰显先锋本色。厚植党员先锋底色，打造“素质过硬、担当有为”的党员志愿服务队伍。通过设立党员先锋岗、划定党员示范区、组建党员志愿队等方式，建成136个党员服务载体。联动县直单位在职党员下沉社区，全年开展环境整治、政策宣讲等志愿活动200余场，其中140余名在职党员参与志愿服务69次，以“关键少数”带动“绝大多数”，凝聚起社区治理的强大合力。
精准服务惠民生，释放阵地“治理效能”。聚焦群众急难愁盼问题，以社区阵地为依托，细化服务颗粒度，让群众感受到“家门口的温暖”。网格化治理，实现“精耕细作”。构建社区工作者“定点巡”、网格员“精准看”、群众“随手拍”、党群服务中心“立马干”的四级联动响应机制，全镇121个网格配备304名网格员，化身“城市啄木鸟”。通过“日常巡查+随手上报+闭环处置”模式，对下水井盖损毁、路面积水等安全隐患精准排查，第一时间上传工作平台分类处置，累计整改各类民生问题165处，将群众“糟心事”办成“放心事”，实现风险隐患早发现、早处置。聚焦“一老一小”，提供“精准滴灌”。针对地处城区人口密集、老幼群体服务需求突出的实际，建立“一老一小”“一人一档”服务台账，精准对接需求。春节、重阳节期间为70岁以上老人、孤寡老人、残疾人等困难群体发放米面油、棉被等慰问物资；常态化协助困难家庭申请低保，联动残联提供残疾证办理上门服务。建成70余个老年助餐点和“青童学堂”，提供营养助餐、健康监测、课后托管、兴趣辅导等服务，形成“老有所养、幼有所育”的服务闭环，让特殊群体“有所依、有所乐”。整合资源联动，掀起“服务热潮”。深化“党建+”服务模式，以社区党群服务中心为枢纽，建立“需求清单+资源清单+项目清单”对接机制。每月至少开展1次党群服务中心活动，动员退休党员、热心居民参与，联动社会团体、医疗机构、学校等优质资源开展共建。全年围绕义诊、义剪、政策宣讲、安全宣教等领域开展活动250余场，覆盖居民5125人次，有效提升群众获得感、幸福感、安全感。
建强骨干队伍，夯实“战斗堡垒”。坚持“严管与厚爱结合、培养与使用并重”，打造一支政治强、业务精、作风实的社区干部队伍，为阵地建设提供人才支撑。规范管理提效能。制定在岗履职、外出登记、值班值守等管理制度，强化节假日、防汛等关键时期应急值守。深化政务公开，推动服务流程、考评结果等信息透明化。建立实绩导向评价体系，将民生项目推进、信访矛盾化解、服务群众成效等核心指标纳入考评，与绩效薪酬、评优评先、提拔任用直接挂钩，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，激发干部干事活力。精准赋能强本领。树立“使用是最好的培养”理念，把实践一线作为干部成长“练兵场”。围绕社区治理、民生服务、事项证明等核心业务，开展专题培训3期，覆盖600余人次。推行“跨岗锻炼+轮岗交流”机制，推动8名干部跨社区任职、轮岗实践，促进经验互通、能力互补，提升干部综合履职能力。建立“导师帮带”制度，由经验丰富的社区书记结对培养年轻干部，形成“以老带新、以强带弱”的传帮带机制。梯队建设强后劲。提前谋划储备一批年轻干部，构建“政治过硬、能力突出、结构合理”的后备力量梯队。统筹22个社区与12个村委会人员力量，通过“择优选聘+公开招聘”方式，选聘10名优秀村干部到社区任职，同步储备一批年轻后备干部，实现“老带新、传帮带”，确保社区工作衔接顺畅、治理效能持续提升。
