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近年来，阜南县曹集镇始终锚定抓党建促乡村振兴核心目标，将村干部队伍建设摆在突出位置，立足村干部成长成才规律，系统谋划、统筹推进，多维发力锻造高素质村干部队伍，筑牢人才根基。
靶向施策育青苗，赋能村干部蓄力成长。建立健全“帮带”机制，选派10名班子成员、12名站所长协同6个社区、4个村帮助村干部增长才干，通过传授工作经验、“手把手”指导实践方法，辅助村干部深度投身乡村治理、矛盾化解等重点工作“主战地”，锤炼群众工作过硬本领。每周开展两次例会学习，每村（社区）派1名村“两委”和6名后备干部参会学习，增强村干部理论知识武装；依托“学习强国”APP、安徽先锋微信公众号、远程教育终端站点等平台推送学习资料、播放党员教育片，在日常学习中提升村干部理论素养，多样化提升村干部业务素养。
不拘一格用人才，助推村干部淬火成钢。依据每月重点工作，在基层矛盾调解、信访维稳、安全生产等领域激励干部敢于接受“烫手山芋”。依托“党员活动日”“群众座谈会”“三所一室”等活动，鼓励党员、干部发挥带头作用，为民解难题、解愁盼，凝聚干群合力，在直接联系服务群众的过程中积累经验、增长才干。常态化跟踪研判村干部日常工作表现，对实绩突出、潜力较大的优秀村干部，给予优先发展为党员，对于积极、认真、负责的后备干部，优先纳入村“两委”班子队伍。2025年以来，曹集镇共从村（社区）发展9名党员，11名后备干部纳入村“两委”班子队伍。
严管厚爱筑根基，护航村干部砥砺成长。秉持严管与厚爱并重原则，为村干部扎根基层、干事创业保驾护航。通过常态化谈心谈话、定期座谈交流、面对面业务帮带等多元举措，精准摸排村干部思想动态、工作推进情况及生活实际困难，及时纾困解难、加油鼓劲。健全完善工作督查考核机制，采取不定期专项检查、随机抽查等方式，动态跟踪评估村干部政治素养、履职作风和群众评价，以严的标准倒逼责任落实。推动村干部主动沉到田间地头、走进群众家中，以“脚沾泥土”的实干劲头扎根基层，用实打实的工作成效回应群众期待、赢得群众信任。
