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近年来，阜南县赵集镇党委将村级党务工作者队伍建设作为筑牢基层党组织战斗堡垒的重要抓手，聚焦选用、培育、管理三个环节精准发力，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的村级党务工作者队伍，为全面推进乡村振兴、提升基层治理效能提供坚强组织保障。
精准“选用”，优化结构强根基。赵集镇坚持“优中选优、人岗相适”原则，综合分析村干部的年龄、党龄、工作能力等信息，按照“政治素质硬、群众基础好、服务意识强、业务潜力足”的标准，从村（社区）“两委”、后备干部中选拔和任用一批德才兼备的村级党务工作者。同时，建立“能进能出、动态更新”的常态化调整机制，结合日常考核与年度评议，对不胜任、不适宜的及时优化调整，确保队伍活力与战斗力。截至目前，已新配备村级党务工作者3人，学历层次和综合素质得到有效提升，为队伍注入了新鲜血液。
系统“培育”，提升能力强本领。赵集镇构建“理论培训+实践锻炼+成效检验”培养体系。在理论武装上，依托镇党委党校主阵地，围绕党的创新理论、基层党务工作知识、党员发展工作程序等内容“量身定制”课程。在实践锻炼上，坚持“以干代训”，督促其规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过设立党员责任区等，在工作一线中提升实战能力。在成效检验上，镇党建工作办公室不定期督查村级党务工作开展情况，确保村级党务工作者作风扎实、本领过硬。
从严“管理”，规范运行强效能。赵集镇注重健全完善村级党务工作者管理机制。一方面，明确党务工作者岗位职责，全面梳理形成涵盖组织生活开展、党费收缴、党建资料归纳等核心工作的职责清单，实现村级党务工作有章可循、规范有序。另一方面，镇党建工作办公室经常通过实地走访、不打招呼直接入村了解等方式开展专项督查，对工作开展不规范、不及时的党务工作者及时进行谈话提醒，责令限期整改到位，对整改不力、敷衍塞责的党务工作者，及时反馈到村（社区）党组织书记和包村干部。
