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啃“硬骨头”往往牵涉利益面广、投入成本高、见效周期慢，短期内辛苦忙碌却难以出彩。但过硬政绩皆是在啃下一块块“硬骨头”、解决一道道棘手难题中淬炼而成
当前，改革发展迈向深水区，剩下的多是日积月累、盘根错节的棘手难题。越是攻坚克难关键阶段，越能检验干部的作风成色。假如拈轻怕重、避重就轻，遇上利益纠葛深、历史积淀久的矛盾，便习惯性绕道走、向外推、往后拖，看似是省心省力，实则透支发展根基、辜负群众期待。
诚然，啃“硬骨头”往往牵涉利益面广、投入成本高、见效周期慢，短期内辛苦忙碌却难以出彩，甚至容易触及矛盾、承担风险。但此类工作恰恰是滞碍发展、掣肘民生的关键症结，倘若畏难退缩，矛盾难题只会层层堆积，导致治理链条越拉越长、纠错成本越来越大。显绩光鲜易做，潜绩需要耐心，正是这种现实落差，催生了重轻巧、避繁难的错误倾向。但过硬政绩从不会唾手可得，皆是在啃下一块块“硬骨头”、解决一道道棘手难题中淬炼而成。唯有摒弃避事心态，主动躬身破局，方能破解沉疴积弊，扫清发展道路上的堵点难点。
大事难事见担当，更检验政绩观成色。是为个人捞取资历、谋求晋升，还是为事业发展、造福一方？两种截然不同的政绩导向，直接决定干部面对困难时的选择。囿于利己主义、本位主义的错误政绩观，往往导致急功近利，把矛盾困难视为“拦路虎”，避之唯恐不及，专挑见效快的“软活”“亮活”；与之相反，恪守党性、秉持公心的正确政绩观将引导党员干部把攻坚克难作为履职必答题、将化解矛盾作为推动事业发展的必经之路。干事创业首当锤炼坚强党性，真正站稳立党为公根本立场。唯有如此，在面对“硬骨头”时，才会有“我将无我、不负人民”的赤诚担当，从容破解前进路上各类艰难险阻。
敢啃硬骨头，既靠党性铸魂固本，也离不开组织正向激励护航。不让流汗者流泪、吃苦者吃亏，是组织为实干者撑腰托底的本分之举，也是做好激励保障的应有之义。要树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持以攻坚验党性、以实绩辨优劣，健全重点任务考察识别机制，精准识别干部在急难任务破局、历史遗留问题处置中的现实表现，真正让冲锋在前、动真碰硬、实绩突出的干部有舞台、得实惠。要精准落实“三个区分开来”要求，对改革攻坚中的失误容错纠错、能容必容，同时从严纠治诬告陷害行为，及时为担当者澄清正名，切实让实干者无畏、担当者无忧，持续营造求真务实、攻坚克难的干事氛围。
