学深悟透《习近平党建文选》① 锻造堪当重任的干部队伍

  按岗位性质分赛道、按职能特点设指标，突出一线考验、实绩核验、群众评验，在改革深水区看胆识，在斗争最前沿看成色

  《习近平党建文选》第二卷指出，我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。组织部门肩负选贤任能、聚才育才的重任，要以更高站位对标、更实举措推进，锚定政治过硬、本领高强、敢于担当靶向发力，不断培养锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

  锚定政治过硬，在深学笃行中感悟思想伟力。党的政治建设是党的根本性建设，抓好干部队伍建设，必须把政治建设摆在首位、贯穿始终。以深化理论武装凝心铸魂，坚持把学懂弄通习近平党建思想作为“必修课”，组织实施领导干部政治能力提升计划，通过轮训系统学、研讨深入学、线上常态学，推动干部自觉对标对表党中央决策部署，确保在政治上同向、思想上同心、行动上同步。以加强党性教育强筋壮骨，充分挖掘红色资源，持续弘扬先进典型爱国奉献精神，打造红色研学路线，开发特色精品党课。常态化组织干部到革命旧址、红色地标，重温誓词忆初心、瞻仰旧址强信念、聆听事迹增力量。以抓实学习教育立行促干，一以贯之抓好中央八项规定及其实施细则精神落实，推动专题学习入脑、案例镜鉴入心。推动树立和践行正确政绩观常态化长效化，引导干部廓清思想迷雾，把准干事方向。

  锚定本领高强，在实战实训中提升攻坚能力。好干部是选出来的，也是培育和管理出来的。本领高强，既需干部自身努力，更需组织培养赋能。细化专业训练，靶向实施“干部专业能力赋能行动”，扎实推进县管班、新任科级干部培训班，分类开设招商引资、基层治理、港口经济等专题研修班，增设先进地区考察研学班，通过全员覆盖轮训、重点事项调训、外出考察选训，推动干部夯实内功、接轨前沿。深化实践锻炼，结合干部现代化建设能力的具体要求，实施“双百双线”行动，有计划选派百名机关成长干部下沉企业项目、镇村一线接地气、增底气；选派百名镇街潜力干部到上级机关和发达地区学思路、学方法，推动干部强本领、强能力。强化压担历练，以重大任务为赛场、以急难险重为考场，聚焦产业转型、矛盾化解等重难点工作，建立健全揭榜挂帅、专班攻坚机制，放手让干部挑重担、扛重责。安排老同志帮带指导，定期盘点工作实绩、研判成长轨迹，推动练就敢扛事的宽肩膀、能成事的硬脊梁。

  锚定敢于担当，在鼓励激励中激发内生动力。组织敢于担当，干部才会有底气。差异考核激活力，优化综合考核体系，按岗位性质分赛道、按职能特点设指标，突出一线考验、实绩核验、群众评验，在改革深水区看胆识，在斗争最前沿看成色。深化“实干指数”评价，纵向比实绩、横向排位次、量化评表现，让干得好的考得好、考得好的用得好。及时激励促担当，建立“发现及时、激励即时、运用适时”的闭环，探索及时奖励立项管理，拿出一定职级职数和专项经费兑现，综合运用通报表扬、记功嘉奖、健康休养等手段，树牢“立干立奖、有为有位”风向标，推动干部争做高质量发展的行动派和实干家。下亦能上鼓干劲，跟踪管理“下”后干部，打好教育引导、关心帮扶、设岗搭台组合拳，推动转变思想、提升能力，对影响期满、表现优秀的干部，及时提供干事舞台，让干部“下得来”又能“上得去”，心无旁骛干事业。