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颍上县:“三项举措”激励公务员干部队伍干事创业

颍上县委组织部

发布日期:2022-08-23

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  为全面落实公务员队伍激励关怀措施,颍上县坚持思想领航、管理提能、待遇保障三措并举,激励全县广大干部在服务高质量发展中持续奋勇争先、干事创业。


  坚持思想领航把方向。县委坚持以提高公务员政治素质为主线,通过线上和线下相结合,在政治建设、思想建设、能力建设等方面开展培训,不断向干部传达积极导向,提高干部理论知识和业务能力,让干部持续学习,运用理论指导实践。今年上半年,组织全县春季学期主体班次、融入长三角一体化等专题培训班7期,开展十九届六中全会网络专题培训班覆盖学员2000余人。同时,注重交流互促,以提醒式谈、交流式谈、鼓励式谈等方法进行谈心谈话,全面了解干部生活、学习和工作状态,通过老带新、强带弱,做好“引路人”,引导干部放下思想包袱,提振干事创业“精气神”。目前,县乡两级党组织已开展3轮次干部谈心谈话活动。


       


  强化考核管理增动能。严格干部日常考核。构建“共性与个性”“定量与定性”考核指标体系,考准考细干部工作实绩。通过定期检查与随机抽查相结合持续跟进,推进工作高效有序开展,打造干部动力引擎。做实年度考核。发挥年度考核“指挥棒”作用,把年度考核结果作为公务员职务、职级、工资等调整的重要依据。对年度考核等次为“优秀”的公务员,对上级推荐优先任用。拓宽晋升渠道。打破传统操作中职务与职级并行“论资排辈、到期都有”的“普惠制”思维,针对符合晋升条件人数较多但核定职数较少的情况,采取竞争择优的晋升方式,突出评实绩用干部导向,使优秀者优先,有为者有位。


  落实工资福利筑保障。做好工资常态晋升。疫情期间,针对符合晋升工资档次条件的人员,积极创新工作方式,采取“零接触”线上审核审批,推动公务员工资审核工作常态,切实保障公务员权益。保障待遇倾斜一线。通过兑现乡镇补贴、帮助解决实际问题等方式,为基层干部提供有力保障。严格落实乡镇补贴,推动基层干部愿意扎根基层、主动融入一线。保障人员休假体检。严格落实干部带薪年休假年制度,落实调休补休有关要求。将各单位每年健康体检纳入干部管理常规工作,对不同群体实行分类管理。


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