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颍上县谢桥镇:“三聚焦”加强村干部队伍建设

颍上县委组织部

发布日期:2022-12-20

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  为进一步夯实农村基层组织建设堡垒,打造干事创业铁军,颍上县谢桥镇聚焦村干部“质量标准、能力提升、作用发挥”等方面,打造过硬村干部队伍,为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。


  聚焦质量标准,精准构建“储备套餐”。突出政治标准,严格把好村干部入口关,坚持“凡进必审”、“数量+质量”并重,注重从表现突出、群众基础较好的致富带头人、复员退伍军人、回乡大学生,优秀青年等优秀人才中选拔村干部,全镇14个村(社区)选优配强120名村干部。认真开展村(社区)“两委”成员档案备案管理工作,建立完善村“两委”干部纸质和电子信息档案,定期对村“两委”运行情况进行研判,形成综合研判报告,科学精准识别管理村干部,及时将思想政治素质好,有干劲会干事、热心服务群众的村嫂、专干、村民组长等优秀分子纳入村级后备干部培养,建立能上能下的用人机制。2022年以来,动态调整村干部7人,储备村级后备干部32人。


  聚焦能力提升,精心搭配“营养套餐”。坚持把加强教育培训作为提升村级干部能力素质的重要途径,综合运用以会代训、专题培训、外出参观学习、知识测试等方式,多方位强化村干部履职能力。组织村党组织书记列席镇党委扩大会议“跟班带学”,镇党委书记现场示范教学,着力提高农村党支部“带头人”抓班子带队伍水平。聚焦“走出去、引进来”,推荐3名优秀村书记参加市级示范培训班,学习先进经验。本着缺什么补什么的原则,围绕信访维稳、乡村振兴、环境整治、基层党建等重点工作,有针对性地为村干部开展“菜单式”教育培训,切实解决实际问题,加快干部成长。2022年以来,累计分批次培训村干部120余人。


  


  聚焦作用发挥,精细打造“关爱套餐”。构建“激励+约束”双重机制,镇党政班子定期与村干部开展谈心谈话,及时指出苗头性倾向性问题,帮助村干部做好心理疏导。每年组织一次村干部健康体检,节假日慰问特殊困难的村“两委”成员职工,根据个人意愿为95名村干部落实城镇职工养老保险,全方位保障村干部身心健康。坚持严管即是厚爱,严格落实重大事项“四议两公开”制度,依托“监督一点通”平台等媒介,推进党务、村务、财务公开,规范小微权力运行,灵活运用约谈、通报等方式,加强村干部管理。用好考核“指挥棒”,科学制定村干部绩效考核方案,严明奖惩,营造干事担事的良好氛围。


  


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