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近年来，颍上县深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，以抓党建促乡村振兴为引领，切实把组织优势转为乡村振兴发展优势，为乡村振兴战略深入实施提供坚强组织保障。
聚焦政治引领，为乡村振兴提供组织保障。建立党委（党组）书记及班子成员党支部工作联系点制度，把乡村振兴工作纳入党建任务清单。严格落实“四个优先”，把精锐力量选配到乡村振兴一线，坚持定期综合分析研判村“两委”班子运行情况，进一步规范动态补配，建立村级干部后备力量储备库747人。县乡村三级工作队伍常态化、不间断进行传帮带，推动乡村振兴帮扶项目落地见实效。近年来，全县83个驻村工作队帮助落实乡村振兴帮扶项目136个。举办村党组织书记和选派第一书记擂台赛，4名村党组织书记被选树为“皖美村支书”。建立村干部及选派干部体检制度，投入120万元为选派干部和村干部购买人身意外险，切实让一线干部感受组织温暖。
聚焦产业发展，为乡村振兴提供高质动能。探索联村共建、村企联建，推行村党组织书记兼任村集体经济组织负责人，“村党组织+企业/合作社+农户”模式，切实发挥党组织核心引领作用。2022年，培育村集体经济发展职业经理人，有效开发资产资源。建立衔接资金投入增长机制，配套特色产业项目93个，带动9713户脱贫户稳定增收。同时规范收益分配行为，建立村集体经济与村干部报酬挂钩机制，促进村集体经济健康发展和农民持续增收，2022年，村干部报酬同比增长29.1%。
聚焦人才保障，为乡村振兴提供智力支撑。实施“乡情聚才”行动，出台《颍上人回归工程实施意见》等多项人才回引举措，全面打造县乡村三级人才集聚高地。选派科技特派员324名，招录35名大学生科技特派员，实现村级科技人才全覆盖。先后与南京农业大学、浙江大学等多所科研院校建立产学研合作关系，建设农村创业创新园区15个、孵化实训基地10个，引进56名高校学者、博士生导师来颍助力乡村振兴。组织开展“2+N招聘”活动和“工会送岗位·乐业在江淮”就业援助行动，实现稳定就业1000余人；依托苏州大学网络招聘会和市县“云招聘”线上活动，提供就业岗位700多个；开发临时性专项岗位391个，用于安置有就业意愿的因疫等原因失业人员就业。
聚焦政策赋能，为乡村振兴提供长效机制。制定《颍上县乡村组织振兴实施方案》，细化分解五大具体举措，明确21项重点任务，建立县级抓落实、乡村组织实施的“三制度三机制”。以全域推广“四事四权”工作法为契机，结合村嫂理事会特色做法，推动两者有机结合，将各类网格整合成为“一张网”，全县划分5253个网格，配备网格员6614名，建立“五老调事”队伍3486人，化解矛盾纠纷1300余件。做实“党建+信访”，着力推动群众急难愁盼问题解决。推动乡村振兴工作实绩作为干部调整使用、评先树优的重要依据，逐级传导压力，更好激励干部在乡村振兴事业中担当作为。
