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自身建设颍州区：暖心回访促“有错”干部变“有为”
颍州区委组织部 时间：2023-08-24 来源： 点击次数：1844
近年来，颍州区坚持“惩前毖后、治病救人”原则，将跟踪回访教育作为激励“跌倒”党员干部“再出发”的有效举措，组建回访小组，教育引导受处理处分党员干部化压力为动力，实现“有错”向“有为”转变。
分类研判，精准制定回访方案。坚持访前做足功课，做到“三听三问三研”，充分听取回访对象所在单位党组织、纪检监察组织、部门领导同事意见，详细询问其思想动态、作风状态、工作表现等具体情况。同时，结合回访对象性格特点、职务级别、处分种类进行综合研判，制定个性化回访方案，因人施策，力求回访工作有的放矢。
多措并举，着力推动教育转化。回访小组成员深入回访对象所在党组织或工作单位，采取“当面聊+侧面听”方式，精准稳慎开展回访工作，既与回访对象面对面谈心谈话，充分进行心理疏导、关怀帮扶和激励教育，又综合听取当地党委、纪委、群众评价意见，全面了解回访对象受处理后表现情况。对受处分后仍有不良表现的，及时敲警钟；对存在错误认识的，耐心做好解释疏导工作，消除心中“疙瘩”；对心理压力大、情绪低落的，深入交心谈心，帮助其卸下思想“包袱”，重拾干事信心；对表现优秀、成绩突出的，向所在单位和组织人事部门如实评价反馈。同时，要求受处分人员所在党组织落实帮带责任，结合党员过组织生活、“政治生日”、开展纪律教育等时机，做好跟踪联系、教育转化等工作。
创新机制，不断夯实工作成效。为了让受处理处分的党员干部继续成为干事创业的重要力量，在回访结果反馈运用机制方面进行了有益探索。在对回访对象精准“画像”后，实事求是评价受处分处理人员表现，加强与相关党委（党组）、组织人事部门联系反馈，构建“全周期管理”模式，将跟踪回访结果作为恢复党员权利、年度考核、选拔任用的参考依据，培树重整旗鼓再出发的正面导向。去年以来，共对逾百名受处分党员干部进行回访教育，截至目前，已有5名受处分党员干部在处分影响期满后，因工作表现良好得到组织提拔重用。
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