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自身建设阜阳市颍泉区行流镇：聚焦选育用 打造高素质干部队伍
颍泉区委组织部 时间：2023-10-09 来源： 作者：刘章惠 点击次数：1256
近年来，阜阳市颍泉区行流镇聚焦年轻干部选拔、培育、任用工作，着力打造一支可堪大用的年轻干部“生力军”，为乡村振兴蓄力注能。
广开门路“选好才”，为干部队伍建设“注入活水”。行流镇紧盯人才选用关口，积极对接区委组织部、区人社局，选拔政治素养高、能力强的年轻干部。2020年以来，共招录选调生4名，公务员9名，事业单位工作人员3名。建立镇村后备干部人才备选库，每季度不断更新，把外出务工经商致富能人、大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、有发展潜力的现任村干部、退役军人等纳入备选库。截至2023年，入库853人，为年轻干部选拔提供了良好平台。
搭建平台“育好才”，积极培植“成长沃土”。行流镇高度重视年轻干部的培育工作，鼓励年轻干部到基层锻炼成长。积极推动年轻干部到乡村振兴、信访、综治等岗位交流锻炼5人次，鼓励年轻干部多接烫手山芋、多啃硬骨头。坚持培训教育，依托“学习强国”、安徽干部教育在线、党员远教电教平台和发放学习书籍、举办专题培训班等“线上＋线下”的教育方式，累计开展全覆盖培训3次、业务培训4次。
科学合理“用好才”，坚持“严管厚爱”相结合。行流镇坚持“有为才能有位”的用人导向，遵循“人岗相适”原则，提拔成绩突出的年轻干部4名担任股级干部，2名担任股室负责人。强化荣誉激励机制，制定《行流镇综合工作激励考评方案》。举办擂台比武等比赛活动，激发年轻干部工作热情，对其中表现突出的年轻干部，通过大会表彰、颁发奖状的方式，增强获奖干部的荣誉感。建立健全容错机制，为敢抓敢管的年轻干部撑腰鼓劲，落实“三个区分开来”，营造有利于干部干事创业的良好环境。
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