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颍东区:构建培养全链条助力选调生“蝶变成长”

颍东区委组织部

发布日期:2024-05-15

作者:蒋博 白彬

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近年来,颍东区高度重视到村任职选调生培养工作,通过结对帮带、学习培养、互学互比,持续健全培养体系,助力选调生“蝶变成长”。

打造帮带平台,搭建提智充能“成才梯”。建立“3+1”联带机制,择优明确“区、镇、村”三级帮带导师,体现选调生培养“三级联动”,确保新入职选调生思想建设上有人带、工作方法上有人教、生活困难时有人帮。探索日常考察培养模式,着重构建“思想、工作、学习、生活”等方面动态即时反馈闭环,除常态化开展谈心谈话外,按季度要求帮带导师进行评定,确保及时准确掌握选调生任职动态。搭建“选调生之家”交流沟通平台,每年以专题培训开启年度活动序列,常态化开展主题活动。2024年以来,累计开展选调生谈心谈话36次,帮助解决选调生工作和学习中的实际困难12个。

注重培养提升,拓宽比学赶超“练兵场”。以建立培养体系为抓手,制定颍东区青年干部培养计划,构建以“选调生之家”为阵地,以国情调研分享、辩论赛、文体沙龙等形式为依托的“1+8”培养“菜单”,为选调生“专题培训”“实训实战”“交流学习”提供点单式服务,当前已先后开展各类座谈交流培训活动12次。积极搭建“互学互比”平台,先后举办到村任职选调生推介官大赛,“选调有为 筑梦乡村”演讲比赛,让选调生现场“过招”,在思维碰撞中实现“选调有为”与“筑梦乡村”的双向奔赴,2021年以来到村任职的19名选调生实现同台竞技,累计评选出到村任职优秀选调生6名。

分类规划成长,打通进步上升“快通道”。充分发挥到村任职选调生专业技能优势,聚焦“专业+需求”“平台+空间”,做好选调生和任职村双向匹配,为实践锻炼、提拔晋升铺好路子。明确发展规划,根据现实表现、性格特点、专业优势等因素,为到村任职选调生规划出乡镇党政领导班子后备干部和区直机关单位业务精兵两条成长体系,对适合做乡镇领导工作的,及时提拔到乡镇领导岗位;对适合从事党政机关工作的,优先补充到区直党政机关工作。加强到村任职选调生的跟踪培养,重点突出有为有位,对培养成熟的,优先考虑转任领导岗位和晋升晋级。2022年以来,全区累计提拔8人,进一步使用1人,晋升职级3人。90后正科级领导干部选调生占比高达80%。


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