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近年来，颍上县坚持把做好选调生工作作为加强干部队伍建设的有力抓手，从“教育培养、管理考核、激励保障”等环节入手，着力培养打造一支想干事、能干事、敢干事的选调生队伍，为全县经济社会高质量发展提供有力的干部人才支撑。
注重教育培养，坚定理想信念。坚持把理论武装和党性教育摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等列入选调生学习培训的必修内容，有序安排选调生参与青干班等各类培训班，推动选调生进一步坚定理想信念、夯实理论修养。利用本地红色教育资源丰富优势，组织选调生参观颍上烈士事迹陈列馆、江店孜党史馆等，结合“三会一课”、主题党日活动等交流学习体会。同时，引导选调生利用“学习强国”、共产党员网、安徽先锋党员教育系列平台等，看时政、学理论、写心得，有力巩固选调生思想阵地。2023年以来，在颍上先锋网微信公众号刊发组织选调生撰写文章20余篇。
完善管理考核，提升干事本领。常态化开展谈心谈话。县委组织部每半年对选调生开展谈心谈话，所在乡镇党委和村两委对选调生开展经常性谈心谈话，重点了解其政治素养、性格特点、思想理论学习、工作实绩等情况，及时提醒、纠正谈心谈话中发现的苗头性倾向性问题。规范日常管理。建立县、乡镇两级培养联系和选调生履职督导机制，选派县级领导班子担任选调生工作导师，明确乡镇领导班子、选派第一书记、村党组织书记等与选调生结成“多对一”帮带，切实抓好对选调生的“传帮带”工作。县委组织部不定期组织专人通过随机走访、专项督查等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况等进行抽查，量化平时考核积分，将考核结果作为选调生评优评先的重要依据。建立“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，坚持做在平时、考在平时。通过年度测评与谈话相结合的方式，全面考准考实选调生到村任职现实表现，推动选调生在基层实践中得到真锻炼，学到真本事。
强化激励保障，激发队伍活力。持续做好保障服务，坚持保障到村任职选调生工作经费，积极统筹协调各乡镇，为选调生提供良好的生活、居住条件，配备必备办公用品和日常生活用品，购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，每年组织开展一次健康体检，建立健康档案，着力解决选调生在村工作的后顾之忧。坚持人岗相适的原则。根据选调生自身专业特长和乡村现状、发展需求，精准选派到村任职，不断补充基层新鲜血液、改善干部队伍结构，让选调生在基层工作中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。县委组织部定期举办选调生座谈交流会，了解选调生近期工作状况，由优秀选调生分享交流近期工作经验与方法心得，营造比学赶超的浓厚氛围。近年来，有12名优秀选调生被提拔使用和晋升职级，13名选调生锻炼期满之后调整到相关县直单位任职，有效激发了选调生干事创业热情。
