颍州区：念好“四字诀”，锻造高素质年轻干部队伍

近年来，颍州区聚焦“抓好后继有人这个根本大计”，紧扣高质量发展要求，积极搭建成长平台，突出“选、育、管、用”，大力培养选拔优秀年轻干部，打造有活力、有潜力、有战斗力的高素质专业化干部队伍。

拓宽渠道“选苗”。坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，以更宽的视野选干部，健全发现储备机制，有效扩充年轻干部“蓄水池”。开展年轻干部无任用调研，进一步掌握年轻干部年龄、知识、专业等“硬结构”和性格、能力、专长等“软结构”情况，同时结合单位推荐情况、日常表现等，切实发现识别一批实绩突出、干部群众认可的“好苗子”，动态管理培养，确保使用上有梯队、选择上有空间，不断蓄足年轻干部“源头活水”。

多维培养“育苗”。颍州区将年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训工作要点，每年定期举办中青年干部、新任科级干部等培训班次，通过理论学习、外出观摩、交流研讨等形式，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。组织年轻干部包村锻炼，让年轻干部与群众面对面，倾听诉求，在与群众打交道的过程中，不断增强服务群众、解决群众问题的能力。召开年轻干部座谈会，举办选调生“擂台比武”活动，搭建相互沟通、交流经验的平台，切实帮助年轻干部开阔视野，让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。

严管厚爱“管苗”。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养全过程、各方面，组织优秀年轻干部、关键岗位干部等开展“清风常伴·廉洁齐家”家风家教主题活动，以家风建设促进年轻干部作风建设。畅通“12380”举报电话受理渠道，落实提醒、函询和诫勉等制度，将年轻干部置于日常监督之下。经常性开展年轻干部谈心谈话，让年轻干部谈思想、谈思路、谈收获、提建议，教育引导他们在工作中实现价值，切实擦亮人生“底色”，助推年轻干部沉心静气、干事创业。紧盯年轻干部选拔任用重要环节，严把政治关、廉洁关，切实防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。

搭建平台“用苗”。实践锻炼是年轻干部成长的必修课，按照“因材施教”原则，为不同特质年轻干部搭建专属成长舞台。对有潜力、有发展前途，但岗位经历单一的优秀年轻干部，有计划地交流到关键吃劲岗位锻炼。2024年，选派9名年轻干部到信访维稳、经济发展一线跟班学习，点名调训43名经济相关专业年轻干部参加经济运行工作专题培训。坚持“最好的培养就是使用”，将年轻干部配备与日常干部调整相结合，破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，在干部选拔任用中，向基层经历丰富、工作实绩突出、群众公认的年轻干部倾斜。2024年以来提拔、进一步使用71人，其中35岁以下年轻干部25人。