颍东区纪委监委：强化年轻干部培养 锻造纪检监察“生力军”

近年来，颍东区纪委监委把年轻干部教育管理作为一项系统性工程，通过教育培训提能力、帮带关爱促成长、一线实战炼精兵等方式，助力年轻干部在实战中经风雨、见世面、强筋骨，为纪检监察工作高质量发展注入青春动能。

勤练功，夯实专业根基。将新进人员执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，制定《关于加强新进人员培训的通知》，把业务理论知识提升工作作为育好年轻干部这株“幼苗”的切入点，通过组织“线下+线上”“本级+上级”相结合的培训方式夯实新进人员理论基础。按照“缺什么补什么，干什么学什么”标准，建立一月一主题培训机制，在课程设计上既围绕纪检监察业务统筹制定培训清单，又鼓励年轻干部“按需点单”，靶向施教，将理论学习和业务培训深度融合。实践中用好“清风东来”大讲堂、“青年干部”微讲堂等平台，常态化开展案例教学，增强知识储备和综合素质。同时，深化线上学习资源运用，紧盯新进干部、年轻干部群体，精准参训省纪委“视频讲堂”“年轻干部共享课”等线上培训课程，促进提升履职能力。

重帮带，快速适应角色。推行“双导师”帮带机制，着眼人才梯队建设，指派业务水平高、工作经验丰富的本科室业务骨干担任“日常导师”，着重围绕近期办理的典型案例，就问题性质、适用法律条款、审理意见等方面带教分析，帮助新进人员在案例复盘中找准不足、总结经验；区纪委监委班子成员担任“专题导师”，开展定期集中辅导、通过谈心谈话、家访加强对新进人员的关心关爱，帮助新进人员尽快转变工作角色，熟悉工作业务。建立谈心谈话机制，将谈心谈话作为加强年轻纪检监察干部教育管理的重要抓手，开展纪检监察干部谈心谈话、廉政家访、签订廉政承诺书等活动，定期召开“青言青语”座谈会，新进人员谈感悟、说体会，“老前辈”教方法、解疑惑，推动年轻干部在思想碰撞中破解履职困惑、在互学互鉴中凝聚担当共识，实现思想淬炼与业务提升同频共振。今年以来，累计开展一对一谈话12人次，集体座谈2次。

强实操，磨砺实战能力。搭建“实战练兵平台”，组织开展案件模拟化演练，通过案例复盘“解剖麻雀”式全流程推演，全面提升实战化能力。量身定制“成长计划”，坚持“以干代训”和“实战练兵”，出台《颍东区纪检监察干部实战练兵三年计划》，根据年轻干部的专业背景、工作经历、能力特长等特点，采取全员办案、参与巡察、参与留置案件等实战大练兵方式，分类分批安排年轻干部到案件查办、巡察、基层一线历练，让年轻干部在监督执纪执法一线中学习审查调查谈话技巧、问题线索处置、新闻稿件撰写等相关业务，推动干部从“单一技能”向“多面手”转型。今年以来，已选派11名年轻干部参与留置案件办理、2名年轻干部参与一线巡察。