颍东区：严把“三关”提升干部档案任前审核质效

近年来，颍东区紧盯干部选任关键环节，坚持档案任前审核“严、实、细”的工作标准，通过严把源头收集关、任前审核关、结果运用关，严防“带病提拔”“患病上岗”，筑牢干部选拔任用“第一防线”。

聚焦内容准确性，严把源头收集关。坚持“凡进必审”、干部人事档案管理权限发生变化的“凡转必审”原则，档案接收时，重点审核档案材料是否齐全、内容是否准确真实、材料关联性是否合理，由档案专职人员借助学信网等权威平台的认证信息、原始文件资料等进行甄别比对，确保学历真实有效、履历连贯无误、奖惩有据可依。对于入档材料坚决做到“六不接收”，即人事档案归档范围外的不接收，手续不完备的不接收，信息填写不规范的不接收，信息记载不一致的不接收，有涂改疑问的不接收，成套档案缺项的不接收，力促干部人事档案真实准确。涉及需核查核实的，采取统一反馈、限期追补、定期催补等方式，严格依据有关政策规定及时核查，杜绝档案材料“带病”接收入库，确保为选人用人提供有力支撑。2024年以来，累计接收各类档案材料5000余份。

紧盯流程规范性，严把任前审核关。规范落实“凡提必审”工作要求，将干部档案任前审核作为干部选拔任用的必经程序和前置条件，持续健全完善“动议初审、考察复审”双重审核制度，始终坚持“谁审核、谁把关、谁签字、谁负责”原则。在动议环节组建专项审核组，对动议人选人事档案进行审核，以“三龄两历一身份”为重点，核查干部的年龄、学历、任职经历等是否符合拟任职务所需的资格条件，年度考核结果是否达到要求，及时发现掌握是否存在影响干部选拔任用的重要情况。在考察环节，由考察组成员再次对干部人事档案进行审核并由考察组组长把关，据实填写《干部人事档案任前审核登记表》记录存档，同步将审核情况如实反映到干部考察材料中，确保档案审核责任层层压实，任前审核工作有迹可循、有据可查。

释放选任实效性，严把结果运用关。将干部人事档案任前审核认定结果作为干部选拔任用的核心依据，以科级领导干部群体为重点，坚持“动议即审核”，及时梳理汇总相关情况，从严运用审查结果。对于“三龄两历一身份”等重点信息记载一致、逻辑严密清晰、材料规范齐全且符合选拔任用条件的，按照相关规定及时履行正常干部选任程序。对重要信息存疑、缺少关键支撑性材料的干部，立即进行再调查、再核实，经查实无问题的，方可进入后续程序。对相关材料在规定时限内无法补充说明或信息难以查清的，一律暂缓考察或暂停选拔任用程序。对档案材料明显涂改或造假存疑、缺少重要原始材料的，暂停干部选任程序，重点调查后依纪依规妥善处理，确保干部选任程序精准有效。2024年以来，累计对通过档案任前审核的区管领导干部履行选任程序140余人次。