阜阳市颍州区：“三点发力”推动干部教育培训提质增效

近年来，阜阳市颍州区紧扣新时代干部能力建设要求，以落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》为主线，聚焦政治铸魂、精准滴灌、常态长效“三点发力”，持续推动干部教育培训工作走深走实、提质增效。

聚焦“铸魂育人”根本点，筑牢思想根基。始终将政治训练摆在首位，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为教学中心内容，在党校主体班次中确保党的创新理论课程占主导地位，理论教育和党性教育课时占比超70%，推动理论学习系统深入、入脑入心。重点抓好“关键少数”。实现区级领导班子成员、乡镇街道党政正职等重点对象应训尽训；严格党性分析、组织生活等实践锻炼，补足精神之钙。创新教学方式。大力推行“领导干部上讲台”制度，邀请实践经验丰富的领导干部、先进模范、优秀基层干部授课，分享实战经验，增强教学说服力；积极推广案例教学、研讨教学、情景模拟等互动式、体验式教学方法，提升课堂吸引力和学员参与度。确保内容鲜活。建立课程定期更新机制，及时将党的最新理论成果、重大决策部署和区域发展热点纳入教学内容。

紧扣“滴灌赋能”关键点，提升培训精度。坚持按需施教、分类施策，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。 精准识别需求。举办干部教育培训工作座谈会，开展训前需求问卷调研，累计收集有效问卷371份，摸清干部在创新能力、解决问题、政策执行、沟通协调等方面的真实需求及培训形式偏好。科学设置班次。根据干部层级、岗位、专业差异设计培训项目，围绕中心工作和“十四五”发展目标，常态化举办春秋季主体班次，重点调训基层骨干、优秀年轻干部。 突出关键轮训。高标准完成党的二十届三中全会精神轮训，覆盖乡镇街道正职、区直单位“一把手”、村（社区）书记313人。严格执行上级调学，2023年以来共选派198名各级领导干部赴中央省市参训。强化实践导向。用好在线学习平台，实现线上线下互补；加大现场教学、实地考察、案例分析比重，引导学员在实践中深化认识、提升能力。

夯实“固本强基”支撑点，完善长效机制。着力构建规范有序、约束有效、保障有力的干部教育培训体系。强化考核运用。将培训成效纳入领导班子和领导干部年度考核，结合巡察检查学习实效；对重点班次实施全过程考核，涵盖学风学纪、学习表现、党性锻炼等方面，结果与结业证书、优秀学员评定挂钩；探索建立培训档案，将表现作为选拔任用、评优评先、岗位调整的重要参考依据，树立“学得好才能用得好”的鲜明导向。 严格过程管理。专题培训期间实行班主任同吃同住同学习制度，组织部门联合纪检部门动态抽查学风学纪，训后通过问卷、谈话、调研跟踪问效，评估实效，改进工作。建强保障基础。持续加强区委党校建设，师资上“内育外引”，内部建立青年教师导师制，外部选聘领导干部、专家等兼职教师；课程上深挖本地资源，开发案例教学课7门、情景模拟课1门，编写特色教材1册，打造基层治理、集体经济等品牌课程，提升吸引力实用性。