杜绝“半开”的门

  思想与制度上的“门栓”未开，行动上的“门轴”自然难以转动自如。将“开门”内化为践行初心使命的行动自觉，视群众为真正的阅卷人

  生活中，路过一扇“半开”的门，人们心里往往会涌起几分好奇，想要查看门后的情形，但又因羞涩或顾虑，止步门外。这种矛盾的心理，恰如个别地方和单位向社会征求意见时的尴尬写照：门看似打开，却并未真正欢迎，干群之间横着阻碍交流的壁垒。“半开”的门若不彻底杜绝，征求意见便犹如“走过场”，不仅影响工作成效，还会滋生形式主义、官僚主义风气。

  “半开”的门，其形各异，其弊深远。有的门开得“羞怯”，虽有“开门纳谏”之名，但参与路径曲折弯绕，意见箱成了摆设，线上反馈敷衍了事，群众参与沦为形式主义的注脚。有的门开得“势利”，精心布置“示范点”“样板间”，热热闹闹展现“盆景”，对人民群众真正揪心的“老大难”却讳莫如深。门内锣鼓喧天，门外冷热不均，群众获得感如隔靴搔痒。更有甚者，门开得“敷衍”，干部虽在“开放日”露面，却似隔着玻璃应答，物理距离近了，心理隔阂依旧如天堑。这些“半开”门，恰似锈蚀的门轴吱呀作响，既阻挡了清风的畅行，也掐断了鱼水深情的自然流淌。

  “半开”的危害犹如慢性毒药，悄然侵蚀着执政根基。它不仅会割裂党同人民群众的血肉联系，让群众感受不到真诚与依靠，还会将人民群众的智慧拒之门外，导致决策脱离实际，服务隔山打牛，难以真正破解难题、推动发展。长此以往，党员干部在“半开”的舒适区中，慢慢忘记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本之问。究其根源，这种“半开”现象，本质上是部分党员干部宗旨意识淡薄，“官本位”思想作祟，未能真正将群众置于心中最高位置。一些地方和部门缺乏健全有效的群众参与、评价和监督机制，征求意见的广度、深度和实效缺乏刚性约束和持久动力。思想与制度上的“门栓”未开，行动上的“门轴”自然难以转动自如。

  杜绝“半开”的门，必须打破“遮羞布”心态，以一开到底的精神寻根问底。思想上要“破栓”，铸牢宗旨意识。深入开展党性教育、理想信念教育，引导党员干部深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵，将“开门”内化为践行初心使命的行动自觉，视群众为真正的阅卷人。制度上要“强轴”，畅通参与渠道。围绕“可感可及”原则，系统构建群众参与决策、监督评价、反馈落实的闭环机制，明确群众参与的环节、方式和保障措施，让群众意见有处提，提了有人听，听了有回音、有落实。行动上要“敞开”，尽心服务群众。党员干部特别是领导干部必须率先垂范，带头走出机关大楼，深入田间地头，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，真刀真枪地担当作为，以看得见的变化、摸得着的成效回应群众期盼，让群众切实触摸到作风之变、治理之效。