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让干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，不仅要靠干部的内因驱动，还要用好外因促进，真正以组织作为有力推动干部有为。鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，真正以实绩论英雄、凭实绩用干部，鼓励引导干部既自觉遵规守纪，更大胆干事创业
习近平总书记强调，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的。组织部门肩负着选贤任能的重要职责，必须始终将从严监督管理贯穿干部选任全过程，让忠诚干净担当成为干部鲜明底色，切实为高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
旗帜就是方向。加强领导班子和干部队伍建设，首先要将纪律规矩转化为日用而不觉的行为准则，真正从思想根子上革弊鼎新，才能让方向更明确、行动更自觉、步伐更坚定。深化理论武装。坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，结合“三会一课”、主题党日，定期开展读书班、专题党课等学习活动，构建多形式、分层次、全覆盖学习体系，将党的创新理论学习抓在经常、融入日常、严在平常。抓实纪律教育。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，用身边事教育身边人，将纪律教育纳入党校主体班次教学课程，结合各行业部门职能职责，通过通报剖析典型案例、召开警示教育大会、观看警示教育片等方式，带动党组织常态化开展警示教育，引导党员干部以案为鉴。严格自我约束。驰而不息推进作风建设，对苗头性、倾向性问题及时纠偏，对违纪行为坚决查处，教育引导干部更加自觉地强化自我监督，不断改造提升自我，自觉维护党规党纪的严肃性，推动思想、组织、作风等问题得到根本性解决。
不矜细行，终累大德。只有把功夫下在平时，在细枝末节上警醒，于点滴间发力，才能切实做到抓在日常、严在经常，引导干部既绷紧“八小时之内”自律弦，更守好“八小时之外”廉洁关。拓宽信息收集广度。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与联席单位的横向联系和信息共享，畅通部内横向沟通机制，定期报送干部信息，及时收集汇总巡视、审计、督查、统计、绩效等情况，与干部考察、年度考核、专项考核等结果相互补充印证，多角度、全方位搜集信息、听取意见，有效整合监督力量。加大动态研判力度。持续关注干部在不同阶段、不同岗位、关键时刻的表现，充分运用联席单位信息、档案审查、巡视巡察、督查通报、日常调研等渠道监督成果，发现苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，切实防止“小病”拖成“大病”。提升分层分类精度。聚焦“关键少数”，充分发挥示范引领作用，带动“绝大多数”见贤思齐、知行知止。紧盯“关键环节”，围绕重大决策、人事任免、资金使用等节点，建立全流程监督机制，明确权力运行边界，有效规范权力运行。瞄准“关键群体”，密切关注新提拔干部和年轻干部，开展“一对一”导师帮带，及时捕捉思想、工作、生活中的“异常信号”，强化纪律意识和廉洁自律。
好干部是选出来的，更是管出来的。让干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，不仅要靠干部的内因驱动，还要用好外因促进，真正以组织作为有力推动干部有为。树牢“善为”标杆。坚决纠治选人用人不正之风，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，注重从乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大工作一线，选拔使用表现突出的优秀干部，及时对存在落实工作不力、举报反映问题集中且调查核实属实等问题的干部，“下”或予以调整，真正以实绩论英雄、凭实绩用干部。增强“敢为”底气。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，认真落实“三个区分开来”，牢牢把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，建立健全容错纠错机制，常态化开展谈心谈话，及时消除思想顾虑，帮助解决实际困难，鼓励引导干部既自觉遵规守纪，更大胆干事创业。营造“有为”氛围。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部选任紧密衔接，选派实绩突出干部到沿海发达地区见世面、长见识，到经济建设一线、项目攻坚前沿强本领、长才干，到信访或巡察部门提能力、长经验，让善为敢为、奋发有为蔚然成风，锻造敢打硬仗、能打胜仗的高素质干部队伍。
