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近年来，颍州区马寨镇牢固树立“抓人才就是抓发展”目标导向，主动扛起“管政策、管协调、管服务”的政治责任，立足乡村振兴人才需求，着力构建“引、稳、育、用”全链条工作机制，建立人才赋能新模式，激发乡土人才内生动力，助推乡村振兴落地见效。
由内而外“引才”，畅通源头活水。内部挖才。在全镇范围内起底摸排在外人才资源，分类充实“人才智库”，建立镇党政负责同志、包村干部和村两委三级联才网络；通过登门拜访、春节前座谈等方式邀请各领域成功人士回家看变化、谈发展、谋合作，主动问计于才，深入招商引智，增强归属感。开门招才。立足生姜特色产业发展，搭建“产学研”人才合作平台，联合中国农业科学院、南京农业大学、阜阳师范大学等院所高校研究员、博士生导师等开展课题研究，建立校地合作实验基地，助力“小生姜”走向高端化赛道。借力养才。联合高校和企业，用好市区资源，邀请农业专家、电商团队，采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式进行培训，累计培训基层干部和致富能手超450人次，培育省市区级农业龙头企业、各类农业合作社（家庭农场）种养殖大户等400余家，推动农业特色乡镇成色更足。
项目牵引“稳才”，实现经才适配。提升思想认知。聚焦经济发展，狠抓本地重点产业、重大项目等建设，重视经济人才在服务发展中的重要作用，营造优质营商环境，助力企业稳定人才、安心发展，以经济发展带动人才建设。双向发力对接。定期走访辖区内项目和企业，深入了解企业经营状态、发展诉求，汇总整理用工需求，通过乡村大喇叭、微信群、线下招聘会等形式进行岗位宣传，破解企业“招工难”的问题。开展劳动资源摸排，通过实地走访、建立台账等方式，全面摸清辖区内劳动力数量、技能水平、就业意愿等基本信息，有效搭建人员与岗位对接桥梁，帮助群众在家门口实现高质量就业。依托“3+N”就业模式，辖区3家规上企业牵头带动，N家规下小微企业协同助力，累计匹配就业336人，帮助群众年增收1300余万元。组建特色队伍。立足生姜特色小镇品牌，锚定申报国家级产业强镇建设目标，建立生姜一体化人才队伍。选聘11名生姜种植“乡土专家”与村集体结对子，对需求群体开展全程技术指导。编写《马寨生姜种植技术参考指南》，对本地党员干部开展生姜种植技术培训，形成“人人会种姜，干部懂生姜”的发展格局。2025年以来，开展技术培训8期，覆盖实用人才56名。
立体保障“育才”，厚植建功沃土。精细化服务。对人才进行分类建档，明确专班服务，通过“线上沟通+线下走访”方式对接人才需求，帮助解决难题，真正做到“才有所呼，我有所应”。机制化推进。建立“党建+统战”机制，激活新的社会阶层人士统战工作实践，创新基地“姜军驿”组织活力；协同走访掌握生姜发展全链条人才，创新开发“生姜贷”，向生姜从业人才授信逾1500万元；开展生姜优质高产竞赛，为种植高手提供同场竞技、展示风采的舞台。梯队化延伸。推深做实困难家庭学子“圆梦大学”等活动，2024年以来帮助9名贫困生迈进重点高校。以大学生实习“扬帆计划”活动为载体，做好大学生就业服务工作，利用寒暑假提供实习岗位，让大学生在社会实践中成为人才队伍中的后备力量。
聚焦发展“用才”，助力振兴出彩。集体增收“提质”。引导本地村书记、能人大户主动走出去，推动结对合作共赢。独立发展红薯、欧庙麻花等特色产业，提升农产品附加值，拓展集体增收渠道。整合本地网红资源，通过直播带货、乡村体验游等方式，吸引城市消费群体走进乡村，形成“线上引流+线下体验”的良性循环，累计销售额超160万元。乡村增色“提效”。发动镇域企业家、在外成功人才等投身“千万工程”、爱心公益等社会事业，利用捐款安装路灯、改造升级沥道路、举办戏曲文化等各类艺术活动，助力乡村面貌焕新。集聚本地新媒体人士团队优势，开通村务直播483场，创新制作反诈骗等主题短视频，播放量超1亿人次;巧用“网红”村干部IP，从镜头走向地头，通过一线调解土地矛盾等纠纷百余件，调解成功率达97%，有效巩固基层治理基础。
