颍上县：“四个注重”激活党员队伍先锋动能

  近年来，颍上县围绕发挥党员先锋模范作用，聚焦在职党员、农村党员、流动党员、离退休干部党员四类群体，注重“上下联动、精准赋能、闭环管理、余热发挥”，持续激发党员干事激情、强化责任担当，充分激活党员队伍先锋动能。

  注重上下联动，推动在职党员“下沉践诺”。当好理论政策“宣传员”。组织党政机关干部、村（社区）党组织书记、驻村工作队成员等开展党的创新理论、产业项目、乡村振兴战略等专题“微宣讲”，做好党建引领信用村、土地经营权流转等政策解读，帮助党员群众理解政策、掌握政策、用好政策。打造基层治理“先锋队”。结合“我为群众办实事”系列实践活动，倡导选派帮扶干部、村嫂、选调生等主动参与基层社会治理、环境整治等志愿服务活动，着力解决群众急难愁盼问题。组建党员志愿者“服务队”，推动党员开展“双报到”活动，动员在职党员亮身份、践承诺，围绕基层党建、基层治理、乡村振兴、安全生产等中心工作，开展矛盾调处、困难帮扶等实践性活动，切实为辖区群众办实事、办好事，用实际行动凝聚社区治理的新力量，帮助基层破解“小马拉大车”难题。

  注重精准赋能，助推农村党员“带富振兴”。抓好创业致富培训，提升带富“硬本领”。联合县人社局、县农业农村局等单位构建“县乡联动、部门协同”培训体系。围绕茭白种植、瓜果栽培、数字养殖等特色产业，推行“理论授课+基地实训+跟踪服务”三维培训模式，分级分类开展技能培训，精准覆盖农村党员约2000人次。不断拓宽发展视野，积极组织农村党员致富带头人外出学习“取经”，选调学员前往广德、安吉等先进地区实地观摩学习，有效补齐党员的知识与能力短板，为更好地服务乡村振兴注入新动能。强化技能实践指导，培育振兴“领头雁”。常态化开展“送课下基层”活动，针对农村发展实际需求，依托本地农民专业合作社、现场教学点等，邀请科技特派员、党员致富能手等走到“田间地头”开展实用技能培训200余场，通过集中授课、实地观摩、田间课堂等方式强化实践转化。

  注重闭环管理，确保流动党员“有家有为”。常态化摸底排查。每半年开展一次流动党员摸底排查，采取线上比对、线下排查、走访联系等方式，详细掌握流动党员流出时间、流入地点、联系方式等基本信息，建立县、乡、村三级流动党员信息数据库。双向联系，推行结对帮扶。结合年龄、职业、特长等，安排村“两委”党员干部与外出流动党员结对联系，动态了解掌握流动党员思想、工作、生活情况，增强流动党员的归属感。抓实学习教育。利用春节、国庆等节假日返乡的有利时机，组织流动党员集中学习、交流座谈，宣讲党的创新理论，介绍家乡发展变化和政策机遇。依托“颍上先锋”等线上平台，定期推送各类学习材料，引导流动党员在组织、思想、作风、纪律等方面始终保持先进性。搭建建言平台。发挥流动党员人脉广、眼界宽、路子活等优势，邀请流动党员立足家乡农业技术更新、农产品推广、就业创业等畅谈“务工路”、分享“致富经”，将外地的好经验、好技术、好项目带回家乡。拓展“成长空间”。重点跟踪培养政治素质好、专业技术强、有回乡意愿的流动党员，纳入村（社区）后备力量人才库，引导他们回村任职，以“能人库”充实“预备队”，进一步优化村“两委”班子队伍结构。

  注重余热发挥，引导离退休干部党员“退岗不褪色”。精准摸排建库，靶向定岗明职责。对全县离退休干部党员年龄身体状况、专业特长、服务意愿开展全覆盖摸排，建立动态化银发人才信息库。根据个人特长和意愿分类建档，按需设置理论宣讲、基层调解、文明督导、传帮带等岗位，择优组建银发宣讲团、老党员志愿服务队，实现“人岗适配、量力有为”。搭建作用平台，赋能基层促治理。依托乡镇、村（社区）党群服务中心及离退休党支部阵地，常态化组织老干部党员开展特色服务。深耕本土红色资源，开展红色宣讲、青少年思政教育，传承红色基因；积极参与邻里议事、民情收集、矛盾调解，助力老旧小区改造、人居环境整治等重点工作；发挥阅历经验优势，帮带年轻干部、传授工作方法，助推干部队伍能力提升；主动参与反诈宣传、政策解读、困难帮扶，助力文明颍上建设。强化暖心服务，凝聚桑榆向心力。坚持发挥作用与关心关爱并重，通过集中学习、送学上门、线上推送等方式，保障离退休党员常态化学习需求。严格落实关怀慰问制度，常态化走访慰问老干部，倾听诉求、解决难题。注重挖掘宣传老干部先进事迹，选树银发先锋典型，营造老有所为、发光发热的良好氛围。