阜南县柴集镇：三链融合 锻造乡村振兴硬核力量
近年来，阜南县柴集镇探索创新“铸魂—砺能—赛马”三链融合，着力于将“90后”年轻干部锻造成能扛重活、善解难题的“生力军”，为乡村振兴注入源头活水。
强基铸魂，把好“方向盘”。柴集镇将全体年轻干部纳入“青蓝结对”成长档案，建立“1名班子成员+1名业务导师+若干青苗”的传帮带小组，通过“读书会”“谈心谈话”等灵活形式，及时与年轻干部沟通、传授业务知识，解决生活工作上的困难疑惑、思想疙瘩、成长困惑等问题。依托镇级“读书会”，每月开设“业务交流会”，安排年轻干部轮流登台讲业务、谈体会，部门负责人即时点评、现场打擂，推动比学赶超，互相借鉴学习，提升业务能力水平。
实践砺能，搭好“练兵场”。柴集镇坚持实施“青苗包村”计划，选派6名年轻干部到村担任行政或业务包村，全面参与村级事务的处理，在干中学、在学中干。将年轻干部编入网格，下沉一线前沿，建立“入户走访”机制，每名年轻人每月坚持走访5户以上农户，在走访中了解村情民意，听取农户诉求，收集群众意见，形成动态民情“云台账”。实施一线“墩苗”计划，聚焦乡村振兴、项目征迁、土地复垦、矛盾化解等急难险重任务，先后选派3名年轻干部到乡村振兴、土地复垦专班等工作一线摔打历练，在攻坚克难中锤炼意志品质、提升实战能力。
选优赛马，激活“一池水”。柴集镇坚持开展“青廉”护航系列活动，将作风建设融入日常管理，组织年轻干部集中签订廉洁承诺书，参观廉洁教育基地，开设“青廉说”警示教育微课堂，帮助年轻干部坚定理想信念，增强为民意识，筑牢信仰之基、补足精神之钙，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，以“青锋”赛马为契机，搭建风采展示平台，建立“赛绩、比武、打擂”考评制度，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，对表现突出的年轻干部，在评先评优、职级晋升、培训深造等方面优先考虑。上半年以来，已有2名“90后”走上中层岗位，8名进入村“两委”班子。
