阜南县田集镇：把好村干部队伍建设“三道关口”

  近年来，阜南县田集镇坚持把村干部队伍建设作为夯实基层堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，以“选优、育强、管好、用活”为主线，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

  立标尺择优“选”，把好源头质量关。村干部队伍的选拔质量直接关系基层治理效能。为解决结构优化“任重道远”难题，田集镇全面开展村（社区）“两委”班子分析研判，聚焦班子结构、整体合力等方面，及时开展村“两委”候选人补选工作，今年以来，完成7个村“两委”补选，补选产生村级党组织委员7人、村（社区）委会委员2人，村级干部整体素质和战斗力得到明显提升。针对村干部学历偏低等问题，鼓励村干部参与学历提升，为2026年村“两委”换届打下坚实基础，目前，村“两委”干部中大学及以上学历占比55%。为解决人员流动“后继乏人”难题，建立返乡人才库，复核盘点“资源家底”，动态掌握在外务工经商人员信息，建立“人才通讯录”，利用春节、中秋等节点开展“毕业生返乡专项答疑会”“成功人士座谈会”，目前已储备致富带头人、退役军人等30人；夯实后备人才库，通过后备干部招聘，吸纳有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人才。截至目前，田集镇现有31名后备干部，平均年龄为31岁，大学及以上学历占比55%，每村动态保持2-3名后备干部。

  搭平台实战“育”，锤炼过硬真本领。选拔好苗子后，系统培养是成长关键。为解决乡村振兴“本领恐慌”难题，田集镇构建“理论+实践+数字”三维培训体系，开设专题研修班。以乡镇党校为课堂教学、研讨交流主阵地，邀请县直单位领导进行理论宣讲、民生政策解读，今年已举办学习贯彻党的二十届三中全会精神暨党员干部春季培训班、田集镇深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班等班次。同时注重在方式方法上“做文章”，依托红色教育基地常态化开展党性教育；鼓励乡镇业务骨干、优秀党总支书记、驻村“第一书记”针对矛盾纠纷调解、乡村产业发展等重点难点问题进行经验交流；坚持“走出去、请进来”方式，定期安排村干部外出学习先进地区经验，参与产业发展等重点工作。同时，深化“老带新”“师徒结对”模式，让经验丰富的“老书记”带领“新干部”，“机关干部”带领“村干部”，强化“以徒为主”模式，采取“培训+帮带+实战”的方式，培养“好苗子”。截至目前，全镇结成师徒对子15个，增强了基层干部队伍的整体活力和战斗力。

  建机制从严“管”，树牢实绩风向标。从严管理是激发担当的保障。严思想。田集镇历年来坚持用好“谈心谈话”金钥匙，为干部拧紧思想“总开关”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，开展村干部政治谈话累计达130人次，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部进行专项谈心谈话25人次，开展全镇干部警示教育大会1次，助力党员干部强化纪律意识、规矩意识，进一步筑牢廉洁从政防线。重实绩。推广“党员联户、干部包片”机制，组织开展“我为群众办实事”实践活动，积极为群众办实事、解难题。今年以来，解决群众急难愁盼问题208件，涉及基础设施、政策咨询、人居环境等群众关心关切的民生实事。强保障。建立“正向激励+负面约束”机制，推行“基本报酬+绩效考核+集体经济发展奖励”结构薪酬，整体提高村干部平均待遇，通过村集体经济发展“大比武”全面激发村干部干事创业的热情，同时完善村干部养老、医疗、人身意外伤害保险补助制度，形成“以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人”的局面，吸引更多优质人才到广大农村建功立业。