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近年来，阜南县赵集镇坚持将建强村级干部队伍作为夯实基层基础、助推乡村振兴的重要抓手，着力打造“政治过硬、素质优良、作风扎实、群众认可”的村干部队伍，为全镇乡村振兴高质量发展提供坚实组织保障。
严把标准，筑牢队伍“源头活水”。把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，重点从退役军人、本地致富能手、返乡大学生等先进群体中发现人才，建立本地人才资源储备库。严把后备干部招录程序关，由组织牵头，联合纪检、综治、公安、信访等部门开展资格复审，通过后备干部招录，吸纳一批想干事、有干劲、能干事的优秀人才，夯实村级干部队伍后备力量库。截至目前，赵集镇11个村（社区）后备干部储备共计46人，平均年龄30.58岁，其中大专以上学历32人。聚焦解决村“两委”缺配、队伍老龄化等问题，全面开展村“两委”班子分析研判，及时开展村“两委”候选人补选工作。今年以来，补选村“两委”干部6人，村级干部队伍结构显著优化、战斗力明显提升。
实战赋能，锻造干事“过硬本领”。针对村干部“能力短板、经验弱项”，构建“理论+实践”双轨培育体系，推动干部从“能上任”向“善履职”转变。坚持理论赋能，依托镇党委党校，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，围绕乡村振兴工作、党务工作、社保工作等领域分类开展专题培训，实现村干部队伍政治素养和业务理论水平显著提高。今年以来，已举办赵集镇春季培训班、抓党建促乡村振兴培训班等班次，培训349人次，实现村级干部教育培训全覆盖。坚持实践赋能，建立村干部一线实践锻炼机制，推动干部主动深入群众，将工作一线作为培育干部的“练兵场”，帮助村干部在矛盾纠纷调解、人居环境整治、基层治理、乡村振兴等重难点工作中锤炼务实作风、增长干事本领。
健全机制，拧紧队伍“责任发条”。坚持“严管就是厚爱”的理念，以制度约束促规范、以常态监督转作风、以关心关爱激活力。严格日常管理，规范落实请销假、走访入户等制度，镇党建办、镇纪委联动，通过现场突查、电话抽查等方式不定期开展督查，全面掌握村干部在岗状态及履职情况，推动村干部转变工作作风，提高工作效率。做实谈心谈话，包村干部定期与所包村（社区）党组织书记、村“两委”干部、后备干部开展谈心谈话，掌握思想动态，及时纠正偏差。定期开展专题警示教育大会，深入剖析违纪违法典型案例，以“身边事”教育“身边人”，以反面典型案例推动村干部从思想深处筑牢廉洁防线，在全镇形成风清气正、实干担当的工作作风。
