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近年来，阜南县田集镇积极响应上级关于加强年轻干部培养的号召，将选调生管理培养作为乡镇干部队伍建设的重要一环，通过“强化政治引领、强化实践锻炼、强化服务保障”三大举措，全面提升选调生的综合素质和业务能力，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
强化政治历练，拓宽认知“广度”。选调生作为年轻干部中的骨干力量，学历较高、理解能力较强，更应吃透国家政策、工作条例。深化理论学习，提升政治素养。田集镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过教育培训、座谈会、书记讲党课等方式，引导选调生认真学习党的理论和路线方针政策，深入领会党的创新理论成果。同时，通过参观廉政教育基地和观看警示教育片，引导选调生扣好廉洁从政的“每一粒扣子”，保持思想定力，站稳政治立场。建立多级帮带机制，加速角色融入。建立“乡镇党委书记+村党组织书记+业务骨干”的“3+1”帮带机制，乡镇党委书记定期听取选调生工作汇报，解决思想困惑，明确工作方向；村党组织书记侧重于实践指导，分享工作经验；业务骨干则提供具体业务指导，形成上下联动、全方位指导的帮带体系，帮助选调生快速适应基层环境，融入工作角色。
强化基层历练，加强锻炼“力度”。对于选调生来说，走进农村才能看到基层的时代变迁，踏踏实实走访入户才能深入了解村情民意。多岗位历练，增强综合能力。田集镇严格遵守选调生驻村工作制度，安排选调生参与基层党建、乡村振兴、产业发展等村级重点任务，鼓励选调生参与调解矛盾纠纷、重点工程建设等急难险重任务，努力培养能勇挑重担、勇当先锋、勇打头阵的优秀选调生。深入群众，密切联系民情。要求选调生走出办公室，深入田间地头，与群众面对面交流，心贴心感受群众疾苦。通过实行“一对一”或“一对多”的包户责任制，选调生们定期走访农户，了解村情民意，建立“任务清单”和“民情档案”。近年来，田集镇组织在村选调生开展困难群众慰问、敬老院慰问、入校宣讲等活动10次，走访慰问困难党员及群众40余人次，激发选调生归属感，助力乡村全面振兴。
强化保障激励，提升培养“温度”。坚持“严管与厚爱并重、约束与激励同步”，通过精准管理、多元激励，让选调生“安下心、扎下根、干成事”。完善生活保障，解决后顾之忧。通过电话、微信、座谈、个别谈话等形式，掌握工作进展和内心想法，帮助解决实际困难。同时，主动与上级部门沟通，确保福利政策到位，包括为新入职选调生提供一次性安置补助、教育培训资金、国情调研资助以及为民服务专项经费等。严格考核管理，树立实绩导向。建立以实绩为导向的考核机制，鼓励选调生参与微党课、乡镇推介官、宣传信息员等各类活动，对选调生的工作表现进行定期考核和评估。遵循“边培养边观察，成熟即任用”的原则，对表现突出、群众认可的选调生及时列入领导班子重点培养序列，安排在镇党政办、党建办等关键岗位锻炼。严格执行考勤、请销假等制度，确保选调生始终绷紧纪律之弦。
