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使用是最好的培养。必须破除论资排辈、平衡照顾等观念，以鲜明导向激励年轻干部担当作为
习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计。深入贯彻落实新时代党的组织路线，必须把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性、战略性工程，坚持系统谋划、精准培育、大胆使用、严管厚爱，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍，为事业发展注入源源不断的生力军。
下好储备“先手棋”。培养选拔年轻干部不是权宜之计，而是长远之策。必须打破“用时找人、急时现找”的被动局面，做到早发现、早储备。要常态化调研起底，把调研作为识人察人的前置环节，既看显绩更看潜绩。根据区域产业发展和基层治理需要，细分多种类型的优秀干部，确保在关键岗位空缺时能够快速锁定专业匹配、能力适配的人选，实现“按图索骥”。要动态化优进绌退，及时将表现突出、历练成熟的干部补充入库，对状态下滑、能力不适的干部果断调整，确保“蓄水池”始终保持“一池活水”。
搭建淬炼“大熔炉”。年轻干部成长，既需要思想淬炼，也需要实践锻炼。必须把政治训练贯穿始终，把基层一线作为最好的课堂，突出实战练兵壮骨，坚决破除“温室培养”模式，有计划地选派年轻干部到“吃劲”岗位和复杂环境中历练，点调优秀年轻干部到重大文旅活动、重要节庆赛事一线，以及巡察、信访、乡村振兴等专班中“墩苗”锻炼，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。
树立用人“风向标”。使用是最好的培养。必须破除论资排辈、平衡照顾等观念，以鲜明导向激励年轻干部担当作为，真正让“吃苦者吃香、有为者有位”成为鲜明导向。对政治坚定、实绩突出、群众公认、历练成熟的年轻干部，看准了就用、成熟了就提；对能力不足、作风不实、表现一般的干部予以免职或转任职级，坚决打破“干好干坏一个样”的怪圈，释放“躺平者”没有市场的强烈信号，倒逼年轻干部始终保持“赶考”状态。
营造成长“好生态”。好干部是选出来的，更是管出来的。必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为年轻干部健康成长保驾护航。要加强全方位管理，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，确保年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。要强化经常性监督，综合运用巡视巡察、审计、信访等成果，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。要做实精细化服务，落实关心关爱措施，大力营造拴心留人、安心安业的良好氛围。
